Wiedząc, co powiedziałby twój poprzedni pracodawca, potencjalni pracodawcy mogą cię złamać w poszukiwaniu nowej pracy. Zwykle nie będziesz wiedzieć, że ktoś źle Cię wypowiada, chyba że będziesz ciągle odrzucany za każdą pozycję, o którą się ubiegasz. Ważne jest, aby zastanowić się, kogo wymieniasz jako punkt odniesienia, więc będziesz miał dobry pomysł, co powiedzą o Tobie.
Skontaktuj się z Twoimi referencjami
Skontaktuj się ze wszystkimi, których będziesz używać jako punkt odniesienia. Sporządź listę pracodawców, którzy uczciwie i uczciwie przedstawią najlepsze podsumowanie twoich umiejętności. Możesz także użyć kolegów, ale zadzwoń do wszystkich i daj im znać, że będziesz ich używać jako punkt odniesienia. Podaj przykłady ostatnich osiągnięć i poproś każdą osobę, aby wspomniała o tych cechach.
$config[code] not foundZastanów się nad przeszłymi pracodawcami
Potencjalny pracodawca może skontaktować się z kimkolwiek, dla kogo pracowałeś, nawet jeśli nie wymieniasz ich jako referencji, według amerykańskich wiadomości. Jest to szczególnie ważne, jeśli pracowałeś dla kogoś, z kim rozmawiasz osobiście lub z którym byłeś wcześniej związany. Jeśli martwisz się, że poprzedni szef daje negatywne referencje, CNN Money sugeruje, że powinieneś być uczciwy i powiedzieć rozmówcy, że nie kliknąłeś z tą osobą, a on nie byłby dobrym sędzią twoich umiejętności. Zatrudnieni menedżerowie rozumieją, że w pewnym momencie swojej kariery spotkasz kogoś, z kim nie dogadujesz się. Bądź szczery na ten temat, a nie dowiedz się o tym podczas rozmów referencyjnych.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPoproś o przyczynę
Jeśli ciągle jesteś odrzucany w celu zatrudnienia, zwłaszcza jeśli wstępny wywiad wydaje się przebiegać dobrze, poproś o pisemny powód, dlaczego nie otrzymałeś oferty pracy. W każdym razie powinieneś poprosić osobę, która skontaktuje się z Tobą, aby ci powiedziała, że nie dostałeś pracy, jeśli firma rozmawiała z twoim poprzednim pracodawcą, a to, co zostało powiedziane, sugeruje, że Advantage Law Group, firma prawa pracy z hrabstwa Orange, Kalifornia. Firma sugeruje również, abyś śledził wszystkie rozmowy, zapisując daty i nazwiska osób, z którymi rozmawiałeś, na wypadek gdybyś musiał złożyć pozew w późniejszym terminie.
Poznaj swoje prawa
Zrozum, że w pewnych okolicznościach negatywne odniesienie może być nielegalne, jeżeli ma charakter dyskryminacyjny lub odwetowy. Na przykład twój były szef nie może dać ci negatywnego odniesienia, jeśli złożyłeś lub wygrałeś legalny proces sądowy przeciwko komuś w firmie za nękanie. Sprawdź w swoich państwowych kodeksach prawa pracy, aby zobaczyć, co Twój pracodawca może powiedzieć o Tobie. Jeśli masz jakiekolwiek obawy dotyczące czegoś, co zostało powiedziane o Tobie, powinieneś skontaktować się z doświadczonym prawnikiem zajmującym się prawem pracy, aby chronić swoje prawa.
Użyj innych odnośników
Przestań używać kogoś jako wzorca, jeśli podejrzewasz, że mówią o tobie złe rzeczy, ponieważ nie pomagasz swojej sprawie. Podaj inne nazwiska osób, z którymi pracowałeś w przeszłości, które widziały Twój potencjał, nawet jeśli jest to profesor college'u lub kierownik poprzedniego stażu. Starsze odniesienie jest lepsze niż nowe, które będzie złe.
