Termin "próbki robocze" może mieć dwa znaczenia. Pierwszy odnosi się do przykładów prac od poprzednich pracodawców przedstawionych potencjalnemu pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Na przykład dziennikarz często zawiera opublikowane artykuły, a projektant wybiera broszurę lub reklamę. Drugie znaczenie, które jest najczęściej używane w zasobach ludzkich, odnosi się do nieformalnego testu udzielonego kandydatom na rozmowę kwalifikacyjną w celu ustalenia, czy spełniają oni kryteria i posiadają umiejętności przekazane podczas składania podania o pracę.
$config[code] not foundOdpowiedzialność w zakresie zasobów ludzkich
Uzasadnienie przeprowadzenia próby roboczej musi zostać wykonane przez osobę udzielającą wywiadu i powinno być oparte na wymaganiach zawartych w opisie pozycji. Osoba przeprowadzająca wywiady powinna określić poszukiwane umiejętności, w jaki sposób oceni próbkę pracy, aby określić te umiejętności oraz w jaki sposób próbka pracy będzie wspierać tę ocenę. Należy również określić, czy wszyscy kandydaci otrzymają próbkę pracy, czy też będą to drudzy, czy tylko finaliści. Należy również określić próbę instrukcji i czas przydzielony każdemu kandydatowi.
Przeprowadzanie testu
Próbki pracy powinny być symulacjami rzeczywistej części wysłanego zadania. Dla dziennikarza może to być symulowany wywiad. Dla sprzedawcy może to być połączenie lub utworzenie planu sprzedaży. Ankieterzy powinni stworzyć atmosferę wygodną dla przyszłego pracownika i przedstawiciela pracy. Instrukcje powinny być łatwe do zrozumienia. Respondenci powinni mieć wystarczająco dużo czasu i okazji do zadawania pytań i wyjaśniania instrukcji przed rozpoczęciem.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPrzygotowanie do pracy
Najprawdopodobniej osoba udzielająca wywiadu będzie wiedziała, że musi wykonać próbkę pracy lub symulację pracy. Ponieważ środowisko i praca są nowe i prawdopodobnie nieprzewidywalne, respondent powinien skoncentrować się na swoim zestawie umiejętności. Ostatecznie potencjalny pracodawca szuka demonstracji tego zestawu umiejętności, a nie tego, czy wnioskodawca rozumie procesy biznesowe organizacji.
Ocena próbki roboczej
Osoba przeprowadzająca wywiad przeprowadzi analizę symulacji i, w zależności od rodzaju wykonanej próby, ustali miejsce, w którym respondent znajduje się na tle konkurencji. Analiza może opierać się na liczbie popełnionych błędów, jeśli próbka robocza koncentruje się na konkretnych, obserwowalnych umiejętnościach (takich jak praca linii montażowej). Może być oparty na bardziej subiektywnej analizie krytycznej, na przykład na podstawie treści i kalibru pisemnego artykułu. Niezależnie od tego, rozmówca powinien skontaktować się z osobą przeprowadzającą wywiad w celu ustalenia, w jaki sposób odebrano jego pracę. Dobry? Zły? Czemu? Niezależnie od wyniku, dowiedzenie się, w jaki sposób zrobiłeś, gwarantuje, że zyskujesz na wartości z doświadczenia.
