Wartości są subiektywnymi wskazówkami, którymi ludzie decydują, które rzeczy są dobre, a które złe. Coś, co żyje do wartości jest uważane za dobre, podczas gdy wszystko, co nie spełnia tej wartości, jest uważane za złe. Z drugiej strony etyka to wytyczne postępowania. Grupa zawodów ogólnie zgodzi się na formalny lub nieformalny zestaw wytycznych etycznych i bardzo poważnie podda się naruszeniom tych wytycznych.
$config[code] not foundŹródła
Wartości i etyka pochodzą z różnych źródeł. Wartości człowieka pochodzą z jego własnych doświadczeń i refleksji, podczas gdy etyka osoby pochodzi z jakiejkolwiek grupy, do której należy. Jeśli John nie lubi tego, że musi czekać 30 minut w restauracji na posiłek, to obsługa w restauracji nie sprostała jego wartości szybkiej obsługi. Jeśli John musi poczekać 30 minut na posiłek w restauracji "15-minutowa restauracja Andy'ego" i nie otrzyma odszkodowania, personel restauracji lub kierownictwo naruszyły etyczną zasadę uczciwości.
Osąd
Wartości i etyka są oceniane inaczej. Specjalista zazwyczaj nie upomina innego specjalisty za nieprzestrzeganie zestawu wartości. Z drugiej strony etyka jest wiążąca dla wszystkich. Naruszenia kodeksu etycznego zazwyczaj nie będą tolerowane w profesjonalnym środowisku pracy. Osoba, która dopuszcza się naruszenia zasad etyki, może zostać upomniana lub ukarana.
Formalność
Wartości są nieformalne, podczas gdy etyka może być sformalizowana. Profesjonalista może pisać, a nawet publikować swoje wartości, ale taki dokument nie miałby sensu poza umysłem profesjonalisty. Z drugiej strony, kodeks etyczny może służyć jako rodzaj "prawa wewnętrznego" dla firmy, dokumentu, który określa zasady, przepisy i procedury obowiązujące wszystkich pracowników.
Konsystencja
Wartości są ideałami, podczas gdy etyka to praktyki. Wartości zawodowe są spójne, gdy jest wolny od sprzeczności wewnętrznych, a etyka zawodowa jest spójna, gdy nie sprzeciwia się jego moralności. Na przykład osoba, która twierdzi, że ceni sobie uczciwość i oszustwo w tym samym czasie, ma niespójne wartości. Z drugiej strony pracownicy firmy posiadającej kodeks etyczny, który określa pełną uczciwość w biznesie, ale nie w konkurencyjnych firmach, są etyczni, o ile są uczciwi wobec współpracowników.
