Raport Reida jest narzędziem oceny używanym przez pracodawców do identyfikacji osób, które mają wysokie standardy moralne i nienaganne etyki pracy. Pracodawcy mogą wystawić ten test potencjalnym pracownikom w celu ustalenia, kto byłby największym atutem firmy, co zwiększyłoby produktywność i zmniejszyło wskaźniki rotacji. Ten test składa się z 50 do 100 pytań i zajmuje około 15 minut. W zależności od wartości moralnej, zdanie tego testu może być trudniejsze niż myślisz.
$config[code] not foundZastanów się, co uważasz za godną pochwały etykę pracy w dniach poprzedzających test. Pomyśl o tym, czego się od ciebie oczekuje w swojej nowej pracy (jeśli zdasz test) i poszukaj jakiejś duszy, która mogłaby się do tego zobowiązać. Jeśli byłeś spóźniony w ostatniej pracy, ale naprawdę wierzysz, że możesz dokonać zmiany, a następnie wzmocnić to zobowiązanie przed testem. Podejmowanie decyzji, aby być odpowiedzialnym i odnieść sukces, powinno mieć pozytywny wpływ na twoje odpowiedzi.
Myśl pozytywnie o sobie i swoich możliwościach. Osoby, które zdały test Reida mają zazwyczaj dobrą siłę ego, są optymistyczne i lubią pracować z ludźmi. Embrace i ucieleśnij swoje najbardziej pozytywne cechy, i przekonaj się, że masz dostęp do tych cech przez cały czas. Pomoże ci to odpowiedzieć na pytania w sposób, który odzwierciedli Cię najlepiej, malując obraz przekonanego gracza, który nie jest powstrzymywany przez porażki.
Odstresuj dzień przed testem. Może to oznaczać uzyskanie masażu, pójście do ulubionej klasy lub wyczyszczenie harmonogramu zajęć na cały dzień. Radzenie sobie z wysokim poziomem lęku podczas przechodzenia do jakiegokolwiek testu może mieć negatywny wpływ na wyniki. Ponadto, osoby, które dobrze radzą sobie w teście Reida, zwykle są mniej zaniepokojone, więc zminimalizowanie tego elementu w sobie może być kluczowe dla przejścia.
Fałsz swoje odpowiedzi, jeśli naprawdę chcesz zdać egzamin. W przeciwieństwie do większości innych testów integralności (takich jak Inwentarz Doboru Personelu) lub testów oceny psychologicznej (takich jak MMPI-2), nie ma skali kłamstwa, która pomaga wykryć, czy dana osoba "udaje się dobrze" (co oznacza kłamstwo, aby samemu wyglądać lepiej niż ty). Jeśli pojawi się pytanie, czy używasz przekleństw i nie krzyczysz jak kierowca ciężarówki, równie dobrze możesz powiedzieć "nie".
Odpowiedz każdemu pojedynczemu elementowi testu. Nieprzestrzeganie tego może spowodować, że będziesz wyglądać niechlujnie, niekonsekwentnie lub beztrosko, które są cechami, które test ma na celu wyeliminować z pracy. Upewnij się, że test zostanie złożony w odpowiednim czasie, ponieważ dwukrotność przydzielonego czasu ma poważne konsekwencje dla Twojej wydajności pracy.
