Skuteczne kierowanie zakładem poprawczym jest ważne w wielu aspektach. Zakład poprawczy może przyciągać więcej uwagi niż inne organizacje z mediów, sądów i polityków. Negatywny wpływ źle zarządzanego obiektu jest powszechny. Istnieje kilka stylów przywództwa, które dana osoba może wybrać, a skuteczny styl przywództwa musi być w stanie sprostać wielu wyzwaniom związanym z zarządzaniem zakładem poprawczym.
$config[code] not foundSzybkie rozwiązywanie problemów
Gotowość i kompetencja do szybkiego i skutecznego rozwiązywania problemów działa dobrze w zakładzie poprawczym. Ten styl przywództwa obejmuje świadomość możliwych problemów lub sytuacji; przestrzeganie wszystkich obszarów odpowiedzialności; opracowywanie, wdrażanie i ocenianie konkretnych procedur lub strategii szybkiego rozwiązywania problemów; a także ciągłe obserwowanie wszystkich obszarów odpowiedzialności. Przywódca zakładu poprawczego musi zrozumieć, że nierozwiązane problemy najprawdopodobniej nasilą się i szybko staną się niekontrolowane. Tego typu eskalacja sytuacji może prowadzić do poważnych problemów, w tym zagrożenia fizycznego. Szybkie i nieubłaganie rozwiązywanie problemów może zapewnić bezpieczne i spokojne środowisko.
Integralność
Prowadzenie uczciwości jest podstawowym stylem przywództwa przy zarządzaniu zakładem poprawczym. Osoba, która pracuje w systemie wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych, zazwyczaj spełnia wyższe normy moralne i etyczne. Przywódca ma również obowiązek stworzyć środowisko, w którym pracownicy są sumienni podążając za ustalonym kodeksem etycznym i starają się postępować etycznie. Wiodącym przykładem jest korzystna metoda wdrażania uczciwości, ponieważ jasno określa ona oczekiwania wszelkich zasad i przepisów, których należy przestrzegać. Innym korzystnym sposobem na włączenie uczciwości jest szkolenie pracowników, dyscyplinowanie tych, którzy przejawiają niedopuszczalne zachowania, oraz chwalenie lub nagradzanie tych, którzy stale przestrzegają norm etycznych.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPorozumiewanie się
Komunikacja jest niezbędna podczas prowadzenia zakładu poprawczego. Lider musi mieć skuteczne procedury komunikacji, aby właściwie przekazywać istotne zasady, wartości i inne informacje wszystkim osobom wewnętrznym i zewnętrznym związanym z organizacją. Bez komunikacji obiekt może napotkać poważne problemy, których można uniknąć. Skuteczny przywódca porozumie się w pozytywny i przekonujący sposób, nie pozostawiając miejsca na wątpliwości dotyczące autorytetu. Elementem skutecznej komunikacji jest słuchanie. Lider, który potrafi słuchać ze zrozumieniem i empatią, może spodziewać się mniej problemów i sytuacji negatywnych, lepszej produktywności i pracy zespołowej oraz możliwości innowacyjnych i przydatnych pomysłów lub sugestii ze strony pracowników i innych osób w organizacji.
