Wszyscy przechodzimy przez szorstkie łaty w pracy i nie muszą one oznaczać, że powinniśmy wrzucić ręcznik i wyjść. Zwykle, jeśli jesteśmy gotowi czekać na ciężkie czasy, chmury w końcu się rozdzielają, a sprawy poprawiają się w naszych zadaniach. Ale nie zawsze tak jest - i czasami trudno jest odróżnić.
Jeśli zastanawiasz się, czy obecne trudności związane z pracą są czymś więcej niż tylko szorstką łatą, miej oko na następujące czerwone flagi, co może oznaczać, że nadszedł czas, aby napisać list z rezygnacją.
$config[code] not found1. Nie rośniesz
Zdarza się: uderzysz w pracy na płaskowyżu, w którym nie ma już miejsca na rozwój kariery i nie uczysz się nowych rzeczy. Jeśli twoja praca nie jest już dla ciebie wyzwaniem i nie jest dla ciebie stymulująca, a na horyzoncie nie ma żadnych zmian, może to być czas, aby przejść dalej. Certyfikowana trenerka kariery, Lisa Stransky powiedziała CNBC, że jeśli twoja firma pozwoli ci stać się w stagnacji i nie zapewni ci nowych możliwości, to pokazuje, że nie są wystarczająco zainteresowani twoją przyszłością lub twoim wkładem do organizacji. To znak, że czas uciąć i uciekać.
2. Chodzisz po szkle
Jeśli poświęcasz 40 godzin tygodniowo swojej przestrzeni roboczej, powinieneś przynajmniej czuć się tam komfortowo. Ellevest CEO i współzałożycielka Sallie Krawcheck napisała w poście na LinkedIn, że jeśli przemyślisz (i przemyślisz ponownie) każde słowo, które wypowiedziałeś w pracy, być może nadszedł czas, aby rzucić palenie. Powinieneś być w stanie działać autentycznie w miejscu pracy bez ciągłego niepokoju, czy ludzie błędnie interpretują twoje pomysły.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez Sapling3. Ciągle martwisz się o pieniądze
Obawy finansowe są w większości nieuniknione. Ale jeśli zarządzasz swoimi pieniędzmi i ciągle martwisz się o to cały czas, twoja firma może nie płacić ci wystarczająco dużo - i w zależności od tego, jak długo tam byłeś, może to być zły znak. W Business Insider, specjalistka ds. Pracy Lynn Taylor zasugerowała, że jeśli ciągle stresujesz się o pieniądze i jesteś ze swoją firmą przez znaczną ilość czasu, porozmawiaj z zarządem o podwyżce. Jeśli Twoja firma się nie zgadza, zastanów się nad znalezieniem takiej, która nie sprawi, że poczujesz, że robi ci przysługę, płacąc ci należycie.
4. Nie możesz wyobrazić sobie przyszłości
Jaką pracę masz nadzieję wykonać w ciągu roku? Wyobraź sobie, a następnie zadaj sobie pytanie: Czy będziesz wykonywać tę pracę z obecną firmą? Jeśli nie, co będzie co robisz z obecną firmą za 12 miesięcy? I w jaki sposób ta perspektywa sprawia, że czujesz? Jeśli obawiasz się (lub cokolwiek mniej niż podekscytowany) swojej przyszłości w swojej obecnej firmie, zastanów się nad tym, aby skrócić tę przyszłość i znaleźć nowe miejsce pracy.
5. Twoja praca sprawia, że jesteś nieszczęśliwy
Może się wydawać, że to nie myślenia, ale wielu z nas nie jest w stanie nadać priorytetu naszemu szczęściu, jeśli chodzi o naszą karierę. Kiedy to robimy, możemy wpaść w nieszczęśliwe wzorce w pracy - w których stale czujemy się przygnębieni, znudzeni, źle traktowani lub źle rozumiani - nawet o tym nie wiedząc. Forbes sugeruje, że zadajesz sobie pytanie, czy czujesz się zaszczycony i szanowany za pracę, którą wnosisz, i czy jesteś aktywnie nieszczęśliwy, gdy wykonujesz swoją pracę. Jeśli tak, zaakceptuj te uczucia i podejmij działania, aby poprawić sytuację. Twoja praca nie powinna sprawić, że będziesz nieszczęśliwy.
6. Twoje środowisko pracy jest toksyczne
Twoja rzeczywista praca jest tylko częścią twojej pracy. Twój szef i koledzy również stanowią ogromną część twojego życia zawodowego, a czasami ta dynamika może stać się toksyczna. Oceń, jak dobrze współpracujesz z kolegami i jaka jest dynamika mocy w twojej przestrzeni roboczej. Zobacz, jak Twoja firma traktuje swoich pracowników i czy Twoja rola w firmie jest stymulująca i działa naprzód. Możesz przyjrzeć się uważnie tym aspektom swojego życia zawodowego i zauważyć pewne toksyczne wzorce, a jeśli te wzorce są trwałe, być może nadszedł czas, aby przejść dalej.
7. Twój szef nie odwołuje się do twoich umiejętności
Jeśli czujesz, że posiadasz cenne umiejętności, które nie są wykorzystywane w pracy (i jak chcesz), być może nadszedł czas, aby podjąć pewne działania. Porozmawiaj z kierownictwem o tym, co jeszcze masz do zaoferowania i w jaki sposób chciałbyś wesprzeć te umiejętności w swojej firmie. Zagraj w promocjach lub zadaniach, które Cię ekscytują. Jeśli podjąłeś te wysiłki i wyschniesz, Psychology Today zgłasza, że być może nadszedł czas, aby nazwać to rzuceniem. Ważne jest, aby inwestować swój czas i energię w pozycję, która wykorzystuje umiejętności, które lubisz.
8. Wiesz bardziej niż Twój szef
Przedsiębiorca ostrzega, że jeśli pracujesz dla kogoś, kogo uważasz za mniej kompetentnego lub wykwalifikowanego od ciebie, może to prowadzić do braku zaufania w decyzjach przywódczych firmy i ciągłego niepokoju w miejscu pracy. Jeśli to ty, cofnij się i zastanów się, czy chcesz dalej pracować pod szefem, którego praca nie jest równa.
9. Twoje Wyższe Nie Słuchają Cię
Ważne jest, abyś czuł się słyszany w swojej pracy. Twój szef powinien poświęcić ci czas, kiedy tego potrzebujesz, i uznać swoje sukcesy i pracować z tobą nad swoimi słabościami. Jeśli zgłosiłeś obawy dotyczące Twojej pozycji, zadań lub współpracowników, a twoi znajomi zignorowali ich, to jest problem. A jeśli jest to spójny problem, być może nadszedł czas, aby zakończyć.
10. Twój Gut mówi tak
Być może wady twojej obecnej pozycji technicznie nie przewyższają zalet. Być może czytasz tę listę mając nadzieję na znalezienie prawdy, która współgra z tobą, a ty byłeś rozczarowany, kiedy to się nie stało. Jeśli tak jest, zastanów się, dlaczego szukasz powodów, aby rzucić pracę, gdy jest tylko jeden prawdziwy powód, którego potrzebujesz: tylko świadomość, że nadszedł czas. Ufaj swoim jelitom, nawet jeśli jest to niepraktyczne i przerażające, i oddaj tę rezygnację, jeśli czujesz się dobrze.
