Wnioski o pracę są wykorzystywane na całym świecie do zbierania danych od potencjalnych pracowników w celu oceny ich kwalifikacji. Jednak większość osób poszukujących pracy nie zdaje sobie sprawy, że ich aplikacje są wykorzystywane do oceny innych umiejętności, mocnych i potencjalnych słabości.
Zbieranie informacji
Wnioski o pracę to kwestionariusze wykorzystywane przez pracodawców do gromadzenia krytycznych danych zastrzeżonych dotyczących potencjalnych pracowników. Można je wypełnić na papierze lub w Internecie i zazwyczaj prosić nadawców o ujawnienie informacji na temat poprzednich pracodawców, historii kredytowej, historii kryminalnej i relacji zawodowych. Większość aplikacji zawiera oświadczenie o ochronie prywatności wraz z ujawnieniem informacji o zamiarze przeprowadzenia przez firmę weryfikacji.
$config[code] not foundOcena kandydatów
Pracodawcy wykorzystują aplikacje do oceny doświadczenia, ciągłości zatrudnienia, wykształcenia i ogólnego potencjału potencjalnych pracowników. Większe firmy prawdopodobnie przesłuchują aplikacje w swoich działach zasobów ludzkich, zanim przekażą je menedżerom lub przełożonym. Mniejsze firmy będą przekazywać wnioski o pracę bezpośrednio do menedżera ds. Zatrudnienia.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOdkrywanie historii
Ponieważ większość pracodawców jest zainteresowana oceną osądu, wiarygodności, charakteru i stabilności swoich potencjalnych pracowników, mogą oni użyć numeru ubezpieczenia społecznego wnioskodawcy, aby sprawdzić jego historię kredytową, historię kryminalną lub jedno i drugie. Należy pamiętać, że chociaż kontrole w tle są powszechną praktyką, nie są one przeprowadzane przez wszystkich pracodawców.
Niekorzystna historia kredytowa lub kryminalna
Pozycje, które regularnie obsługują gotówkę, przetwarzają karty kredytowe i wykorzystują dane osobowe klientów, mogą wymagać, aby kandydaci nie mieli historii złych kredytów lub problemów karnych.
Pierwsze wrażenia
Osoby starające się o pracę powinny mieć świadomość, że aplikacje są poddawane wnikliwej analizie przez menedżerów zatrudniających pracowników i specjalistów ds. Zasobów ludzkich, przy czym większość recenzentów przywiązuje bardzo dużą wagę do oczywistego standardu obsługi wnioskodawcy przy wypełnianiu formularzy. Słaba pisownia, nieuprawnione pismo i pomarszczone dokumenty są zwykle postrzegane jako wskaźniki, które nie pozwalają kandydatom dobrze wykonywać pracy jako pracownik. Częściowe odpowiedzi i rażące zaniedbania mogą być postrzegane jako uchylanie się od płacenia; takie praktyki są niezadowolone z powodu zatrudniania menedżerów.
