Administratorzy domów opieki są najwyższymi urzędnikami wykonawczymi w placówkach opieki długoterminowej. Nadzorują wszystkie operacje w domu opieki, aby zapewnić mieszkańcom jak najlepszą opiekę. Praca wymaga licencji w wielu stanach, a wymagania edukacyjne są różne, chociaż większość instytucji poszukuje kandydatów posiadających co najmniej tytuł licencjata w zakresie opieki zdrowotnej lub zarządzania przedsiębiorstwem. Administratorzy domów opieki muszą jednak wnieść do stołu znaczące doświadczenie, a kandydaci do pracy muszą skutecznie przekazywać swoje doświadczenia i entuzjazm w rozmowie kwalifikacyjnej.
$config[code] not foundWyróżnij osiągnięcia kariery
Rekruterzy uważają doświadczenie z szerokiej oferty ścieżek kariery od kandydatów na administratorów. Niezależnie od tego, czy jesteś zarejestrowaną pielęgniarką, lekarzem lub doświadczonym administratorem biura biznesowego, przygotuj się do zilustrowania swoich osiągnięć dzięki opowieściom o swojej ścieżce kariery. Na przykład, porozmawiaj o tym, jak zacząłeś w dziedzinie opieki jako CNA, wstąpiłeś do szkoły pielęgniarskiej i kontynuował praktykę w ośrodku opieki długoterminowej. Dziel się historiami o swoich doświadczeniach jako dyrektor pielęgniarstwa w placówce i dowiedz się, jak przyszedłeś poznać tajniki administracji, pomagając głównego administratora w codziennych operacjach.
Zaangażowanie w stres
Podkreśl zaangażowanie w swoją karierę, rozmawiając o szerokim programie szkoleniowym wprowadzonym przez National Health Career Association lub American Healthcare Association oraz o stałym zaangażowaniu w organizację. Podaj swój udział w kapitule stanu grupy zawodowej i role, które grałeś w różnych komitetach stowarzyszenia. Wyjaśnij, że przeszedłeś intensywny staż, ciesząc się skutecznym administratorem przez twoją szkołę. Zapoznaj się z mentorami, z którymi pracowałeś i jak oni ukształtowali twoje ciągłe zainteresowanie tą dziedziną.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingUdostępnij strategie wynajmu
Domy opieki działają przez 24 godziny na dobę, siedem dni w tygodniu, bez urlopu na wakacje, podobnie jak w szpitalu. Dlatego tak ważne jest, aby administrator domu opieki zatrudniał i przeszkolił wykwalifikowany personel, aby nadzorował operacje w czasie jej nieobecności. Przygotuj historie, które podkreślają twoje umiejętności w zakresie zasobów ludzkich i techniki używane w przeszłości do zatrudniania przykładnych pracowników. Na przykład wyjaśnij o programie cienia, który zainicjowałeś w swoim ostatnim poście, aby zobaczyć, jak potencjalni pracownicy pracują obok doświadczonego pracownika. Porozmawiaj o procesie, którego używasz do rozmowy z kandydatami io tym, jaki wskaźnik retencji osiągnąłeś podczas ostatniej pracy.
Obecne zaświadczenia o kontynuowaniu edukacji
Specjaliści medyczni muszą zdobyć dane potwierdzające zdobyte wykształcenie, aby utrzymać swoje licencje, tak jak będziesz musiał zrobić, jeśli pracujesz w warunkach, które udzielają domowym administratorom opieki. Niezależnie od tego, czy chodzi o konieczność zachowania aktualnej licencji, czy też nie, wyjaśnij, jak cenne jest kontynuowanie edukacji dla siebie i swoich pracowników oraz porozmawiaj o kursach, które podjąłeś, aby poprawić swoje umiejętności przywódcze. Przygotuj portfolio otrzymanych certyfikatów i konferencji, w których uczestniczyłeś. Oferujemy różnorodne szkolenia, od kwestii prawnych w branży po przełomowe odkrycia medyczne i nowe sposoby radzenia sobie z takimi chorobami jak demencja. Zostaw kopię rekrutacji swoim rekruterom, aby mogli zapoznać się z Twoimi referencjami po rozmowie kwalifikacyjnej.
