Częste pytania zdają się pojawiać w wielu rozmowach kwalifikacyjnych. Można oczekiwać zapytań o to, gdzie widzisz siebie od pięciu lat lub co podobało ci się w ostatniej pracy. Możesz również zostać zapytany o to, co uważasz za swoje silne i słabe cechy osobiste i zawodowe. Potencjalni pracodawcy szukają uczciwości i dopasowania do firmy. Przygotuj kilka takich odpowiedzi, ponieważ nigdy nie wiesz, co możesz napotkać w kwestii pytań do rozmowy kwalifikacyjnej.
$config[code] not foundKoncentrując się na umiejętnościach ludzi
Jednym ze sposobów odpowiedzi na pytanie o swoje silne lub słabe cechy jest skupienie się na umiejętnościach swoich ludzi. Potencjalny pracodawca chce wiedzieć, jak wchodzisz w interakcję z innymi i czy dobrze współpracujesz z zespołem. Silne cechy interpersonalne, które możesz podkreślić, są przykładami tego, jak komunikowałeś się ze współpracownikami lub przejąłeś inicjatywę w konkretnych projektach. Jeśli uważasz, że masz słabości w zakresie pracy z innymi, zmień to na pozytywne. Załóżmy, że pracujesz bardzo dobrze niezależnie i nie potrzebujesz wielu wskazówek, aby wykonać swoją pracę.
Podkreślanie tendencji technicznych
Podczas przeprowadzania wywiadów wiele firm chce wiedzieć, jakie umiejętności techniczne i komputerowe wprowadzasz na stół. Jeśli umiejętności technologiczne są dla ciebie atutem, skup się na tym, jakie konkretne oprogramowanie lub specjalistyczne umiejętności zawodowe posiadasz. Jeśli jesteś w stanie obliczyć skomplikowane równania w programie do arkuszy kalkulacyjnych, udostępnij to w opowiadaniu. Jeśli jesteś słaba pod względem technologicznym, możesz powiedzieć, że chcesz nauczyć się nowych programów. Skoncentruj się na specyficznych cechach, które sprawiają, że zamiast tego jesteś szybki.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOrganizowanie swojego czasu
Jeśli masz organizację przypominającą Marthę-Stewarta, pytania na temat twojej zdolności do zarządzania czasem i zasobami są łatwe do odpowiedzi. Aby pokazać swoje mocne strony, pomyśl o konkretnych przykładach, w których żonglowałeś wieloma zadaniami jednocześnie. Możesz również szczegółowo opisać, w jaki sposób śledziłeś harmonogramy poprzednich menedżerów. Jeśli zapytasz o swoje słabe cechy i ten obszar jest dla Ciebie, skup się na tym, co zrobiłeś, aby go pokonać. Możesz wytłumaczyć, że tradycyjna lista rzeczy do zrobienia nie jest twoją siłą, ale że pobrałeś aplikację na swój telefon i zapewnia porządek.
Motywowanie siebie
Twoi potencjalni pracodawcy chcą wiedzieć o twojej zdolności do motywacji. Silne cechy, które pasują do tego obszaru, obejmują podejmowanie inicjatywy w pracy w celu rozwiązania problemów lub poszukiwania możliwości rozwoju w swojej karierze. Jeśli masz problemy z motywacją i jest to dla ciebie słaba sprawa, wyjaśnij, że pracujesz najlepiej z innymi ludźmi i że czerpiesz energię, gdy pracujesz razem jako zespół. Zamień swoje słabości w siłę, która jest atutem twojego szefa.
