Podczas polowania na stanowiska może wydawać się zachęcające do wyolbrzymienia lub pominięcia pewnych szczegółów historii pracy. Możesz zadać sobie pytanie, czy ma to znaczenie, jeśli upiększasz swój tytuł i obowiązki zawodowe - lub nie ujawniasz zwolnienia z poprzedniej pracy. W 2011 r. Międzynarodowa firma ADP, zajmująca się zasobami ludzkimi i usługami dla biznesu, zgłosiła, że 46% sprawdzeń dotyczących zatrudnienia nie dorównało informacjom dostarczanym przez osoby poszukujące pracy. Nieprawidłowa prezentacja tła podczas rozmowy kwalifikacyjnej może uchronić Cię przed zatrudnieniem, a nawet spowodować utratę tej nowej pracy.
$config[code] not foundPłatna nieuczciwość
Podczas rozmowy niektórzy kandydaci kłamią na temat poziomu wykształcenia lub doświadczenia zawodowego, dzięki czemu ich przeszłe prace wydają się ważniejsze. Dla tych, którzy obawiają się, że ich roszczenia mogą być sprawdzone, witryny takie jak fakeresume.com i careerexcuse.com pojawiły się w Internecie, oferując osobom poszukującym pracy przewagę w przechodzeniu przez proces rekrutacji - za cenę. Te strony są adresowane do tych, którzy obawiają się, że ich środowisko może im przeszkodzić w pracy. Firmy te twierdzą, że pomagają osobom poszukującym pracy w fałszywym przedstawianiu - lub konstruowaniu - tła, wykształcenia lub historii kryminalnej. Twórca fakeresume.com, Derek Anderson, zwrócił uwagę na Human Resource Executive Online, że kłamanie podczas procesu rekrutacji jest wymagane, aby mieć najlepszą okazję do znalezienia pracy.
Motywacja ekonomiczna
Chociaż konkurencja o miejsca pracy może być zacięta, kłamstwa podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą Cię kosztować. Jeśli nie pracujesz dla związku lub rządu, większość pracowników w Stanach Zjednoczonych jest klasyfikowana jako "wolna wola". Jako pracodawca może zwolnić pracodawcę z powodu lub bez przyczyny jakiegokolwiek naruszenia zasad - w tym przed nieuczciwość w zatrudnianiu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOdpowiedź pracodawcy
Organizacje zajmujące się zasobami ludzkimi coraz lepiej orientują się w kwestii eliminacji kandydatów, którzy używają fałszywych informacji podczas wywiadów lub na temat ich aplikacji. Pracodawcy mogą stosować różne strategie, aby odpowiednio zweryfikować potencjalnych pracowników. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej wnioskodawca może zostać poproszony o pogłębione pytania dotyczące wykształcenia, wykształcenia, wszelkich luk w zatrudnieniu i wszelkich innych obszarów budzących obawy. Po otrzymaniu oferty pracy, wykształcenie pracownika, wykształcenie i historia pracy mogą zostać sprawdzone i zweryfikowane za pomocą referencji i dotychczasowych pracodawców.
Rozważania
Wiele osób ma problemy w swojej historii zatrudnienia - być może wyrzucono cię z poprzedniej pracy lub masz obawy, że były szef może ci dać słabe referencje. To nie powinno wymagać od ciebie wymyślania informacji - zamiast tego krótko odpowiedz na pytanie, uśmiechnij się i idź dalej. Będąc prostym i koncentrując się na swoich mocnych stronach, będziesz miał większą szansę uczciwego wylądowania.
