Większość ludzi spędza tak dużo czasu w pracy, że posiadanie skutecznych relacji w miejscu pracy ma kluczowe znaczenie. Aby poprawić relacje w miejscu pracy, skutecznie komunikować się, pracować nad współzależnością, znajdować pozytywne sieci wsparcia i szukać silnych liderów.
Komunikować się efektywnie
Dobra komunikacja odgrywa ważną rolę w efektywnych relacjach. Niezdolność powiedzenia komuś, czego od nich wymagasz, jest pożywką dla wrogości i zamieszania. To jednak nie oznacza szczekania zamówień; ci, którzy wyrażają się jasno, ale z życzliwością, mają większe szanse na dobre współżycie z otoczeniem. Wyszczególnione listy mogą pomóc, jeśli uważasz, że nie jesteś zrozumiany, podobnie jak bezpośrednie pytania, takie jak: "Kiedy wysłałem tę dokumentację, nie wysłałem żadnych dalszych instrukcji, ponieważ zakładałem, że wiesz, czego się spodziewałeś. Czy masz jakieś pytania na ten temat? "Jeśli jesteś na końcu odbiorcy, możesz zapytać:" Chciałem to wyjaśnić zanim zacznę. Czy możesz rozwinąć to, czego się spodziewasz? "Takie stwierdzenia zapewniają, że osoby wokół ciebie zrozumieją, jakie są Twoje oczekiwania, jednocześnie wyjaśniając pewne kwestie w sposób niezwiązany z żadną współpracą, co pozwala każdemu na rozwijanie bardziej efektywnych relacji zawodowych i osobistych.
$config[code] not foundWzmocnij współzależność
Współzależność - wpływ różnych rzeczy i ich wpływ na otoczenie - jest pozytywna w miejscu pracy, sugeruje badanie z 2002 r. Opublikowane w Journal of Applied Psychology. Drużyny, które były bardziej współzależne, współpracowały ze sobą lepiej i miały lepsze wyniki. Pozwalając sobie na wpływ innych członków zespołu - i pozwalając sobie na wpływanie na nich w zamian - poprawia relacje w miejscu pracy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPoszukaj pozytywnych systemów wsparcia
Satysfakcja społeczna - zadowolenie z grupy przyjaciół - poprawia relacje w miejscu pracy, mówi jedno z badań opublikowanych w Journal of Applied Psychology w 2013 roku. W tym badaniu pracownicy byli bardziej przywiązani do firmy, gdy te więzi w miejscu pracy zwiększyły ich ogólne zadowolenie i satysfakcja z pracy. Ci, którzy chcą mieć efektywne relacje w miejscu pracy, powinni zadbać o to, aby byli zaangażowani w pozytywne sieci wsparcia w swoje miejsce pracy, zamiast w negatywne lub związane z plotkami powiązania.
Szukaj menedżerów jakości (lub bądź jednym)
Relacje w miejscu pracy mogą zależeć od jakości przywództwa, zauważa badanie z 2010 r. Opublikowane w Journal of Nursing Management. Firmy, które utrzymują efektywnych menedżerów, a jednocześnie pozwalają pracownikom na kontrolowanie swojej pracy, mają lepszą wydajność, podejmowanie decyzji i relacje. Trudno jest utrzymywać pozytywne relacje społeczne w pracy, gdy dochodzi do ciągłych waśni, w jaki sposób należy coś zrobić. Znalezienie pozycji, która pozwala na pewne wzmocnienie pozycji przy jednoczesnym utrzymaniu wykwalifikowanego personelu w roli lidera, może mieć znaczenie w promowaniu skutecznych relacji w miejscu pracy.
