Szpitale, ośrodki seniora, kempingi i inne organizacje często zatrudniają dyrektorów ds. Działalności w celu tworzenia programów zachęcających do aktywności fizycznej i umysłowej. Większość wydarzeń ma na celu zabawę i pomoc uczestnikom w łączeniu się ze sobą. Rozmawiając z kandydatami na stanowisko dyrektora ds. Aktywności, zadawaj pytania, które sprawdzają ich zaradność i kreatywność. Potrzebujesz efektywnego programowania, aby uczestnicy mogli cieszyć się swoim czasem i zdecydować się na zaangażowanie.
$config[code] not foundPomysły na działania
Chcesz ustalić, czy kandydat do pracy ma energię i entuzjazm do tworzenia i ułatwiania działań spełniających potrzeby uczestników. Możesz zapytać: "Jakie działania udało ci się pomyślnie stworzyć i skierować w przeszłości?" lub "Jakie typy wydarzeń chciałbyś włączyć do naszego programu?" Jeśli twoi mieszkańcy lub uczestnicy mają ograniczenia lub konkretne prośby, możesz zapytać: "Jak dostosowujesz działania do indywidualnych potrzeb?" Wybierz jeden z pomysłów kandydata i zapytaj, jak może zorganizować i promować wydarzenie. Celem jest ustalenie, czy kandydat ma kreatywność, umiejętności interpersonalne i zorientowane na szczegóły mocne strony, które umożliwiają organizację zarówno małych, jak i dużych wydarzeń.
Ograniczenia fizyczne
Kierownicy działań muszą być fizycznie w stanie nadzorować i pomagać uczestnikom podczas wydarzeń. Możesz potrzebować swojego dyrektora do noszenia zapasów, ustawiania gier, zajęć sędziowskich lub dostarczania praktycznych instrukcji. Jako menedżer ds. Rekrutacji możesz zapytać: "Czy masz jakieś fizyczne ograniczenia, które mogą ograniczać lub ograniczać twoje zaangażowanie z uczestnikami?" lub "Czy jesteś w stanie podnieść 20 funtów i fizycznie pomagać uczestnikom w działaniach?" Praca może nie wymagać umiejętności sportowych, ale potrzebujesz kogoś, kto jest w stanie aktywnie angażować się i współdziałać z uczestnikami.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingUmiejętności kierownicze
Dyrektorzy działań często nadzorują pracowników, którzy pomagają zapewnić płynność działań.Możesz potrzebować dyrektora, który może skutecznie organizować kierowców na imprezy poza kampusem lub nadzorować instruktorów prowadzących zajęcia, takie jak taniec towarzyski, poker, sztuka i rzemiosło, pływanie i tenis. Możesz zapytać: "Jakie masz role przywódcze, które pozwalają ci nadzorować personel pomocniczy?" lub "Jakie masz mocne strony przywódcze, które pomagają motywować i inspirować pracowników?" Możesz nawet zadać pytanie dotyczące zachowania, takie jak "Jak poradzisz sobie z konfliktem pomiędzy członkiem personelu a uczestnikiem aktywności?"
Edukacja lub certyfikaty
Jeśli od dyrektora aktywacji oczekuje się przeprowadzenia terapii rekreacyjnej, zapytaj o certyfikaty. Być może wolisz zatrudnić kogoś, kto uzyskał certyfikat Krajowej Rady Terapeutycznego Rekreacyjnego Certyfikacji i który specjalizuje się w konkretnej praktyce, takiej jak rehabilitacja fizyczna, geriatria, niepełnosprawność rozwojowa lub zdrowie behawioralne, zgodnie z amerykańskim Biurem Statystyki Pracy. Możesz zapytać: "Czy masz jakieś certyfikaty lub szkolenia, które pomogą Ci wykonywać obowiązki dyrektora?" lub "Jakie masz wykształcenie lub doświadczenie, które może kwalifikować cię do pracy z seniorami?"
