Każda relacja między pracownikiem a pracodawcą zawiera niezliczone zmienne i równie dużą liczbę niuansów. Ze względu na tę różnorodność nie ma jednego "właściwego" sposobu powiadomienia pracodawcy o zmianie dostępności, chyba że zaleci to polityka firmy. Istnieją jednak prawie uniwersalne zasady, które mają zastosowanie do różnych rodzajów pracy i relacji, co sprawia, że zastraszający proces zmiany Twojej dostępności jest mniej stresujący.
$config[code] not foundPrzed wykonaniem jakichkolwiek czynności zapoznaj się z podręcznikiem pracownika lub umową o pracę. Każda praca jest inna, a firmy egzekwują różne zestawy reguł. Przede wszystkim postępuj zgodnie z instrukcjami podanymi w podręczniku lub umowie dotyczącej zmiany dostępności lub czasu wolnego. Na przykład, polityka twojego pracodawcy może zastrzec, że musisz dać jednotygodniowy okres wypowiedzenia na skorzystanie z płatnego urlopu; w takim przypadku należy spodziewać się płatnego urlopu tylko w przypadku powiadomienia pracodawcy w określonym przedziale czasowym. Działanie książki pomaga chronić twoje miejsce w firmie i sprawia, że proces zmiany Twojej dostępności przebiega sprawnie.
Podaj tyle informacji, ile tylko możesz. Zasadniczo poinformuj swojego pracodawcę o zmianie dostępności, gdy tylko się o tym dowiesz. Często pracodawca oczekuje 30-dniowego okresu wypowiedzenia w przypadku ważnych zaplanowanych wydarzeń, które mają wpływ na dostępność, takich jak operacja lub planowana podróż z dużym wyprzedzeniem. W nagłych wypadkach, takich jak wypadek samochodowy lub śmierć w rodzinie, pracodawcy zazwyczaj oczekują tylko tyle, ile jesteś w stanie dać.
Porozmawiaj o swojej dostępności twarzą w twarz ze swoim przełożonym lub szefem. Po pierwsze, zapisz wszystkie ważne rzeczy, które chcesz przekazać swojemu szefowi, dotyczące zmian dostępności - w tym daty i godziny, na które wpłynie zmiana oraz przyczynę zmiany - i przejrzyj ją na osobności. Na swoim spotkaniu bądź uprzejmy, ale jasny i bezpośredni - nie bij się w buszu. Powiedz swojemu szefowi, co zmieniło się w Twojej dostępności, niezależnie od tego, czy jest to zmiana w dostępnych godzinach, czy potrzeba skorzystania z urlopu rodzinnego. Pozwól swojemu szefowi dokładnie wiedzieć, kiedy zmiana wejdzie w życie i jak długo potrwa.
Połóż to na piśmie. Dokładnie wpisz nowy harmonogram i daj pracodawcy wydruk, gdy z nią porozmawiasz. Wyślij cyfrową kopię swojego nowego harmonogramu pocztą e-mail do swojego szefa, aby przypomnieć o nowej dostępności.
Wskazówka
Bądź elastyczny. Nie oczekuj od pracodawcy, aby natychmiast zaakceptował wszystko, co dotyczy Twojej zmiany w dostępności. Bądź przygotowany na kompromis w razie potrzeby. Być może będziesz musiał pracować z pracodawcą, aby opracować harmonogram prac dla obu stron.
Poznaj swoje prawa. Jeśli przepracowałeś co najmniej 12 miesięcy w firmie z sektora prywatnego zatrudniającej co najmniej 50 pracowników, federalna ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim gwarantuje ci prawo do 12 bezpłatnych tygodni urlopu za każde 12 miesięcy pracy. FMLA obejmuje sytuacje, w tym poród, poważne schorzenia lub opiekę nad chorym współmałżonkiem, dzieckiem lub rodzicem.
Nie oczekuj płatnego urlopu, chyba że jest to wyraźnie zagwarantowane w umowie. Żadne prawo federalne nie wymaga płatnego czasu pracy dla pracowników. Według CNN w 2011 roku około 25 procent Amerykanów nie miało dostępu do płatnych dodatków urlopowych.
