Specjaliści w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi i osoby zajmujące się relacjami z klientami zazwyczaj muszą rozumieć sposób obliczania rocznych uprawnień do urlopu. Posiadanie tej wiedzy jako indywidualnego pracownika przyniesie ci również korzyści. Pomoże ci dowiedzieć się, kiedy masz prawo do skorzystania z urlopu i czy jesteś winien firmie pieniądze z tytułu urlopu lub dni, które wziąłeś, których jeszcze nie zebrałeś.
Konto dla naliczonych dni osobistych
Zapisz całkowitą liczbę dni osobistych, które Twoja firma pozwala ci wziąć. Jeśli jest to twój pierwszy rok pracy z firmą, zapoznaj się z datą wypożyczenia, a następnie odejmij jeden dzień za każdy kwartał przed zatrudnieniem. Na przykład, jeśli zostałeś wynajęty w drugim kwartale, a firma zapewnia cztery osobiste dni w roku kalendarzowym, odejmij dwa dni w dwóch niepełnych kwartałach. W ten sposób otrzymasz dwa osobiste dni w roku.
$config[code] not foundOblicz miesięczny czas z dni naliczania. Przyjrzyj się swoim ustalonym tygodniowym standardowym godzinom pracy i poziomowi zawodowemu. Na przykład, jeśli jesteś pełnoetatowym wiceprezesem (wiceprezydentem) pracującym od 35 do 40 godzin tygodniowo, a Twoja firma pozwala PZ na cztery tygodnie urlopu rocznie, podziel 20 dni roboczych przez 12. Twoje roczne prawo do urlopu wynosi 1,6 dnia miesiąc. W przypadku firm, które umożliwiają pracownikom naliczanie czasu wolnego tylko od stycznia do października, należy podzielić 20 dni roboczych przez 10 w sumie na 2 dni urlopu naliczonego na koniec każdego przepracowanego miesiąca.
Podzielić zaplanowaną liczbę godzin pracy według liczby godzin w standardowym tygodniu pracy, jeśli jesteś pracownikiem o ograniczonej liczbie godzin. Na przykład, jeśli pracujesz na uzgodnionym 17 godzin tygodniowo, a standardowy tydzień pracy dla pracowników pełnoetatowych to 40, podziel 17 przez 40, aby obliczyć liczbę dni urlopu, które gromadzisz każdego miesiąca. Pomnóż tę liczbę przez 12, aby uzyskać całkowity roczny urlop.
Dodaj dodatkowy czas do całkowitego uprawnienia do urlopu jako pracownik na pełny etat, w zależności od polityki związanej z zatrudnieniem. Niektóre firmy nagradzają pracowników w pełnym wymiarze godzin w kolejnym tygodniu, aby uzyskać uprawnienia po tym, jak pracujesz w firmie przez pięć lub 10 lat i kolejny tydzień po tym, jak pracowałeś w firmie przez 20 lub więcej lat. Na przykład, jeśli jesteś wiceprezesem, który pracował w firmie przez 20 lat, dodaj cztery tygodnie podstawowego urlopu z trzema dodatkowymi tygodniami urlopu zarobionego na obsługę firmy przez 20 lat plus cztery standardowe roczne dni osobiste za łączną kwotę z 39 dni urlopu wypoczynkowego.
Uwzględnij zatwierdzony czas przeniesienia lub niewykorzystane dni urlopu z poprzedniego roku. Łącznie Twoje osobiste dni, zatwierdzone przeniesienia, tygodnie wakacji podstawowych i dodatkowe tygodnie urlopu na kadencję.
Współczynnik w całkowitej liczbie dni chorobowych, które Twoja firma pozwala każdego roku. Jeśli na przykład Twoja firma zezwala pracownikom zatrudnionym na pełny etat i na ograniczoną liczbę godzin na pięć dni w ciągu roku, dodaj te pięć dni chorobowych do łącznego przydzielonego urlopu i dni osobistych łącznie.
