Kwestia "jak opisać idealne środowisko pracy na rozmowę o pracę" lub jej odmianę jest powszechna w rozmowie kwalifikacyjnej i powinieneś uwzględnić ją w swoich sesjach treningowych. Kluczem do odpowiedzi na to pytanie jest wskazanie czynników, które docenisz, które odnoszą się do firmy, bez pojawiania się zbyt oczywistych i nieszczerych.
Pomysł i przygotowanie
Podobnie jak w przypadku większości pytań na rozmowę kwalifikacyjną, menedżer ds. Zatrudnienia ostatecznie próbuje ustalić, czy dobrze pasuje do organizacji, działu i stanowiska. To pytanie w szczególności pomaga wykazać, czy idealna kultura pracy jest zgodna z organizacją zatrudniającą. Możesz przygotować się do tego pytania, sprawdzając stronę internetową firmy, rozmawiając z kimś, kogo znasz, znając organizację lub miejsce pracy i przeglądając opis stanowiska.
$config[code] not foundStwórz połączenie
Identyfikacja dwóch do trzech atrybutów idealnego miejsca pracy, które pasują do organizacji, jest priorytetem. Istotność jest również ważna. Prawdopodobnie nie odniesiesz sukcesu lub nie będziesz szczęśliwy, jeśli uważasz, że kultura firmy jest 180 stopni od tego, co chcesz. Jeśli kultura pozytywna, możliwości rozwoju i wspierający koledzy są dla Ciebie ważni i dostosowują się do kultury firmy, skup się na tych atrybutach. Można powiedzieć: "Jestem dość elastyczny, ale cieszę się z organizacji, które mają pozytywną energię, możliwości rozwoju i rozwoju oraz wspierają kolegów najbardziej".
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPokaż ambicję
W swojej odpowiedzi pokaż ambicję. Zatrudnieni menedżerowie spędzają większość wywiadu, próbując ocenić, czy chcesz mieć wypłatę, czy karierę. Pracownicy szukający kariery mają tendencję do dłuższego działania i osiągają lepsze wyniki w dłuższym okresie. Pokaż swoje ambicje, koncentrując się na firmie i możliwościach rozwoju. Można powiedzieć: "Jestem pasjonatem sprzedaży i naprawdę szukam miejsca pracy, w którym mogę skupić się na swojej pasji w pozytywnej kulturze, naprawdę chcę się uczyć i rozwijać, aby zmaksymalizować swoje umiejętności sprzedaży w silnej organizacji".
Czego unikać
Największą rzeczą do uniknięcia jest bycie zbyt oczywistym i fałszywym w twojej odpowiedzi. Może się tak zdarzyć, jeśli po prostu zapominasz o tym, co widzisz na liście zadań, lub mówisz coś zbyt specyficznego na temat organizacji zatrudniającej. Zła odpowiedź może brzmieć tak: "Naprawdę chcę takiego miejsca pracy, nawet będąc tu przez chwilę, mogę powiedzieć, że wszyscy są bardzo pozytywni i pomocni." W tym przypadku tak naprawdę nie omawiasz swoich preferencji. Po prostu mówisz, co Twoim zdaniem menedżer chce usłyszeć.
