Brudna stacja robocza może doprowadzić do dezorganizacji, nieumyślnych terminów i opóźnionych projektów. Nieuczesany obszar roboczy może również sprawić, że biuro będzie wyglądało na zagracone i niechlujne, co nie jest wrażeniem, jakie większość firm chce przekazać. Jeśli pracownik ma stale niechlujny obszar roboczy, czas na rozmowę o utrzymaniu porządku w czystości. Aby uzyskać najlepsze wyniki, podejdź do dyskusji z organizacji i punktu widzenia wydajności.
$config[code] not foundPodejmij pomocne podejście
Brudny pracownik może nie mieć najlepszych umiejętności organizacyjnych lub zarządzania czasem, co może wpływać na wydajność. Podejdź do niej z praktycznego i pomocnego punktu widzenia podczas prywatnej rozmowy. Bez przypisywania winy i wydawania wyroku, powiedz jej, że chcesz pomóc jej w zorganizowaniu się. Możesz powiedzieć coś w stylu: "Zauważyłem, że masz dużo biurokracji na biurku. Jestem pewien, że trudno jest skupić się - czy mogę pomóc ci skompletować system przechowywania lub usunąć trochę miejsca w magazynie? "
Zapewnij narzędzia organizacyjne
Niektórzy pracownicy są niechlujni, ponieważ nie mają narzędzi organizacyjnych, aby uporządkować przestrzeń roboczą. Dostarcz każdemu niechlujnemu pracownikowi i innym pracownikom tacki na dokumenty, szafki na dokumenty, tablice ogłoszeń, stojaki do przechowywania i inne potrzeby organizacyjne. Jeśli pracownicy mają regularny przelew materiałów do obsługi, centralizują materiały biurowe i współdzielone magazyny, aby zwolnić i usunąć boksy i biura.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWydanie dyrektywy korporacyjnej
Jeśli czujesz się niekomfortowo, wyróżniając pracownika z powodu jej nieodpowiedniego utrzymywania w miejscu pracy, stwórz politykę firmy, aby opisać problemy z utrzymaniem. Powiedz pracownikom, że wszyscy są zobowiązani do utrzymywania porządnych, czystych powierzchni roboczych; regularnie usuwaj śmieci, usuwaj pożywienie i napoje na koniec dnia pracy; i używaj szafek do przechowywania dokumentów. Zastanów się nad wdrożeniem programu recyklingu w tym samym czasie, aby odpowiedzialnie pozbywać się odpadów.
Bądź ostrożny, a jednocześnie elastyczny
Rozpoznajcie, że nawet najkompletniejszy pracownik czasami będzie miał niechlujne biurko, gdy jest pod ścisłym terminem lub pracuje nad dużym projektem. Jeśli uporczywy bałagan utrzymuje się lub osiąga niezdrowe poziomy - tam, gdzie biorą udział śmieci lub artykuły spożywcze - wydaj oficjalny upomnienie pracownikowi naruszającemu. Podziel się swoimi obawami dotyczącymi organizacji, wydajności i możliwości utraty pracy. Jeśli twój pracownik jest po prostu przytłoczony, zaangażuj ją w rozmowę na temat jej obciążenia pracą i jej zdolności do wykonywania swoich obowiązków zawodowych w ogóle.
