Praca dla znęcającego się szefa to demoralizujące doświadczenie, które może zostawić cię nieszczęśliwym i wyczerpanym, nawet poza biurem. Niestety, osoby prześladowane w miejscu pracy często ukrywają swoje agresywne zachowanie za okleiną pochlebstwa we wczesnych spotkaniach. Przy odrobinie przewidywania i intuicji możesz nauczyć się widzieć przez to przebranie i zidentyfikować oblężonego szefa w momencie, w którym jest to najważniejsze - zanim zaakceptujesz pracę.
$config[code] not foundWspółczynniki retencji
Jednym z najlepszych sposobów na to, by wyprzedzić szefa zastraszającego, jest przyjrzenie się wskaźnikom rotacji pracowników, twierdzi brytyjska linia poradnictwa w miejscu pracy. Jeśli zajmujesz miejsce poprzedniego pracownika, dowiedz się, ile czasu pracowała dla firmy i powód jej opuszczenia. Szef, który nie ma nic do ukrycia, z przyjemnością przedstawi Ci obecnych pracowników, którzy mogą Ci powiedzieć, jak długo byli w pracy. Sygnały ostrzegawcze o wysokich obrotach obejmują krótkie okresy zatrudnienia, nagłe zwolnienia, niewyjaśnione wyjazdy lub wszelkie złe zachowanie poprzednich pracowników.
Kultura biurowa
Uważaj na szefa, który wydaje się zbyt skupiony na konkurencji w biurze, jak twierdzi Workplace Bullying Institute. Chociaż jest normalne, aby szefowie zachęcali pracowników do konkurowania ze sobą w działach sprzedaży, jest to czerwona flaga w większości innych środowisk. Sprawdź, jak potencjalny pracodawca oczekuje od ciebie postrzegania współpracowników i interakcji w środowiskach grupowych. Jeśli szef kładzie nacisk na konkurencję i hierarchię współpracy i uprzejmości, możesz chcieć szukać pracy gdzie indziej.
Oczekiwania
Zwróć uwagę, kiedy potencjalny szef zarysuje oczekiwania pracowników. Jeśli ich żądania wydają się nierealistyczne i niesprawiedliwe, prawdopodobnie tak. The Workplace Bullying Advice Line definiuje szykany korporacyjne jako zjawisko, gdy szef wykorzystuje słabą gospodarkę lub wysokie bezrobocie jako wymówkę, by zmusić pracowników do spełnienia nieuzasadnionych oczekiwań. Sprawdź, ile godzin będziesz pracować w tygodniu, niezależnie od tego, czy pracodawca stosuje jakąkolwiek formę nadzoru, aby monitorować pracowników i jak traktowane są takie kwestie, jak zwolnienia chorobowe, urlop i nadgodziny.
Gut Instinct
Przede wszystkim ufaj swojej intuicji. Jeśli potencjalny pracodawca denerwuje Cię lub czuje dyskomfort, przestań zadawać sobie pytanie, dlaczego. University of Louisville identyfikuje emocjonalne skutki zastraszania jako wina, niepewność, zwątpienie i sen lub zaburzenia trawienne. Doświadczenie któregokolwiek z nich po wczesnym spotkaniu z szefem powinno sprawić, że się zatrzymasz. Wyobraź sobie, że pracujesz pod tą osobą każdego dnia tygodnia. Jeśli perspektywa sprawia, że czujesz się nieswojo, nie przyjmuj pracy od znęcającego się szefa.
