Jak napisać oświadczenie o przydatności

Oświadczenie o przydatności - zwane również osobistym oświadczeniem o zatrudnieniu - określa powody, dla których twoje umiejętności i doświadczenie są odpowiednie do pracy lub stanowiska, na które jesteś kandydatem. Oświadczenia o przydatności są istotnym aspektem Twojego CV, ponieważ dają potencjalnym pracodawcom wgląd w cechy i cechy, które odróżniają Cię od innych kandydatów. Oświadczenia dotyczące przydatności są zazwyczaj dołączane do wniosku lub są uwzględniane przy wysyłaniu CV na otwarcie pracy.

$config[code] not found

Zbadaj swojego potencjalnego pracodawcę, by znaleźć informacje, takie jak kultura korporacyjna, misja firmy i wartości, które firma promuje wśród opinii publicznej. Skontaktuj się z potencjalnym pracodawcą, aby sprawdzić, czy ma on wcześniej wydrukowany formularz, na którym można napisać oświadczenie. Jeśli nie, użyj programu do edycji tekstu, aby napisać wyciąg.

Rozpocznij od napisania przekonującego zdania, które przyciąga czytelnika. Wyraź, dlaczego jesteś zainteresowany pozycją. Wykorzystaj informacje z badań, aby dostosować swoje otwarcie do cech i celów przyszłego pracodawcy.

Opisz doświadczenia zawodowe i posiadane umiejętności, które odnoszą się bezpośrednio do stanowiska lub stanowiska, o które się ubiegasz. Podaj szczegółowe informacje dotyczące wcześniejszych obowiązków służbowych, specjalnych projektów i osiągnięć, które potwierdzają twoją biegłość. Zamiast pisać: "Zarządzałem zespołem ludzi i nadzorowałem projekty", piszę: "Jako regionalny kierownik ds. Rozwoju na południowym zachodzie byłem odpowiedzialny za ekspansję na nowe terytoria i nadzorowałem zespół 25 przedstawicieli handlowych". Oddziel każdą umiejętność lub projekt na własne zdanie, aby wyróżnić się.

Opisz cechy osobowe i cechy, które posiadasz, dzięki czemu będziesz wyjątkowym dodatkiem do siły roboczej firmy. Jeśli masz doświadczenie w dziedzinie, o którą się ubiegasz, wyjaśnij, w jaki sposób to doświadczenie poprawiło twoje cechy osobiste, takie jak przywództwo, zaufanie i inicjatywa. Twoim celem jest przekształcenie danych ilościowych w cechy jakościowe, aby Twój przyszły pracodawca mógł zidentyfikować Cię jako kluczowego gracza, który może przyczynić się do zwiększenia przychodów firmy, jak również pozycji zawodowej.

Wyjaśnij, jak Twoje umiejętności osobiste i zawodowe pasują do rodzaju pracownika, którego poszukuje firma. Bądź konkretny w zgłaszaniu roszczenia. Na przykład, zamiast pisać: "Moja historia pracy i doświadczenie poprawi twoją firmę", piszę: "Szukam wyzwania pracy w twoim międzynarodowym dziale dystrybucji, gdzie moje szerokie doświadczenie w regionalnym marketingu i sprzedaży może być wykorzystane w korzystnej sytuacji. sposób." Mówiąc konkretnie, łączysz swoje doświadczenie z potencjalną pozycją w namacalny sposób.

Zakończ, wyrażając uznanie dla możliwości bycia rozważanym, i podaj swoje dane kontaktowe, w tym numer telefonu i adres e-mail. Zamknij list z "Z poważaniem" lub "Z poważaniem". Wpisz swoje nazwisko i podaj podpis między zamknięciem a drukowanym nazwiskiem.