Zastanawiając się nad opcjami korzyści firmy, pamiętaj, że nie jest to po prostu pakiet świadczeń, ale linia życia zapewniająca stabilność fizyczną i finansową Twoich pracowników. Aby zdecydować, jakie świadczenia powinna zapewniać Twoja firma, musisz najpierw zrozumieć, czego potrzebują i potrzebują Twoi pracownicy.
Pamiętaj też, że dzisiejsza siła robocza jest zróżnicowana, nie tylko pod względem etnicznym czy płciowym, ale także pod względem wieku, od 18 do 70 lat. Tak jak luki między pokoleniami są bardziej widoczne, jeśli chodzi o wykorzystywanie nowych technologii, równowagę między pracą a życiem prywatnym i interakcji społecznych, mają również różne potrzeby, jeśli chodzi o ubezpieczenie i pakiety świadczeń. Jednak raport Aflac WorkForces z 2014 r. Wykazał, że prawie połowa małych firm (44 procent) twierdzi, że pakiet świadczeń to podejście uniwersalne.
$config[code] not foundPonieważ pracownicy - milenialsi, pokolenie X i pokolenie wyżu demograficznego - mają unikalne punkty widzenia i potrzeby, małe firmy powinny opracowywać pakiety świadczeń, które zapewniają ukierunkowane i opłacalne rozwiązania dla ich pracowników.
Stwórz konfigurowalne opcje planu
Weź pod uwagę różne etapy życia swoich pracowników i upewnij się, że oferowane przez ciebie opcje świadczeń odpowiadają ich indywidualnym potrzebom. Pracownicy, którzy są tuż po studiach, będą potrzebować innego ubezpieczenia niż pracownik, który jest żonaty i ma dwoje małych dzieci. Zastanów się nad różnymi etapami życia, oferując plany rodzinne, indywidualne i jednoosobowe.
Na przykład w Aflac zauważyliśmy liczbę samotnych rodziców płacących za dwie osoby dorosłe w ramach oferowanego przez nas planu ubezpieczenia rodziny. Było to nieefektywne wykorzystanie naszej inwestycji i inwestycji naszych pracowników w ubezpieczenie zdrowotne. W ramach rozwiązania zmieniliśmy naszą ofertę, tak aby obejmowała zasięg dla jednej osoby dorosłej i dzieci.
Innym sposobem zapewnienia pracownikom spersonalizowanych korzyści jest oferowanie opcji poza zwykłymi ubezpieczeniami medycznymi, stomatologicznymi i na życie. Programy odnowy biologicznej i ubezpieczenia dobrowolne są dwiema nietypowymi opcjami dla pracowników, aby dopasować pakiety świadczeń, a oba mają zalety dla Twojej firmy. Programy odnowy biologicznej przypadną do gustu najmłodszym pracownikom i pomogą im bardziej zaangażować się w swoje wybory dotyczące świadczeń. W rzeczywistości, według badań Neilsena, milenialsi - urodzeni po roku 1980 - są świadomi swojego zdrowia i interesują się programami, które pomagają im w zarządzaniu dobrobytem i podejmowaniu zdrowszych wyborów.
Programy te mogą być również korzystne dla małych firm. Ankieta Aflac wykazała, że 57 procent małych firm całkowicie lub zdecydowanie zgadza się, że mają zdrowszą siłę roboczą ze względu na ich program odnowy biologicznej, a 4 na 10 (40 procent) zdecydowanie lub częściowo zgadza się, że wellness może bezpośrednio wpływać na rentowność.
W przypadku małych firm, które są nieufne wobec kosztów związanych z opcjami dostosowywanymi do świadczeń lub dla tych, które już musiały obniżyć ofertę świadczeń w celu zaoszczędzenia pieniędzy, pomyśl o dobrowolnym ubezpieczeniu, takim jak wypadek, ubezpieczenie szpitalne i polityka walki z rakiem. Większość dobrowolnych planów może być oferowana bezpłatnie, pracodawcy i pracownikom, którzy tego chcą. Sześćdziesiąt trzy procent pracowników mówi, że dobrowolne świadczenia ubezpieczeniowe wpływają na ich zadowolenie z pracy, a 54 procent pracowników objętych ubezpieczeniem dobrowolnym mówi, że dodanie tych świadczeń jest ważne, ponieważ oferują więcej opcji w zakresie ochrony zdrowia.
Oferowanie dostosowanych opcji świadczeń pracowniczych daje pracownikom możliwość wyboru najbardziej odpowiedniego i ekonomicznego wyboru oraz zapewnia, że program świadczeń dla małych firm jest wykorzystywany w najbardziej efektywny sposób.
Nie zapomnij o rejestracji
Oferowanie szeregu opcji świadczeń nie kończy się na samych korzyściach. Wybierając platformę rekrutacyjną, zastanów się nad najlepszą platformą dla pracowników i nie obawiaj się rozważać nowych pomysłów. Obecnie większość pracodawców korzysta z internetowych, papierowych i bezpośrednich metod rejestracji świadczeń. Jednak inteligentne małe firmy dostosują swoje platformy rejestracji świadczeń do różnych preferencji swoich pracowników.
Na przykład milenialsi są bezsprzecznie definiowani przez ich wykorzystanie i przynależność do technologii. Oznacza to włączenie opcji nowych technologii do rejestracji, a śledzenie korzyści może być cenne dla małych firm. Zwiększone wykorzystanie technologii już wchodzi na scenę - 31 procent pracodawców planuje wdrażanie technologii cyfrowych, takich jak narzędzia sieciowe i aplikacje mobilne na rok 2015 lub 2016.
Dalej i do góry
Pamiętaj, aby myśleć nieszablonowo, jeśli chodzi o budowanie programu świadczeń opieki zdrowotnej. Bądź innowacyjny i rozważ wprowadzenie nowych produktów i technologii, które pasują do budżetu Twojej firmy i pomogą pracownikom chronić portfele, a także ich zdrowie i dobre samopoczucie.
Pracownicy Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
1
