Życiorys to krótkie pisemne zestawienie odpowiednich doświadczeń związanych z pracą i edukacją, które mają na celu nakłonienie pracodawcy do zatrudnienia osoby ubiegającej się o pracę. Dokument ten jest zwykle pierwszą pozycją, którą potencjalny pracodawca zobaczy przed rozważeniem kandydata na stanowisko. Istnieją dwa główne typy życiorysów: chronologiczny i funkcjonalny.
Chronologiczny
Życiorys chronologiczny rozpoczyna się od listy poprzedniej historii pracy osoby ubiegającej się o pracę. Ta lista zadań pojawia się w odwrotnej kolejności chronologicznej, a najnowsze zadanie jest wymienione jako pierwsze. Siła tego rodzaju życiorysu polega na tym, że pokazuje on głębię i szerokość historii pracy potencjalnemu pracodawcy. Podsumowanie chronologiczne jest popularnym wyborem dla osoby poszukującej pracy o solidnej i niezawodnej historii zatrudnienia.
$config[code] not foundFunkcjonalny
Funkcjonalne życiorysy podkreślają szczególne umiejętności i doświadczenie zawodowe, a nie historię pracy. Funkcjonalne życiorys jest popularny wśród osób poszukujących pracy, które mają luki w swojej historii pracy lub mają zróżnicowaną i błędną historię pracy. Jest to również dobry wybór dla absolwentów szkół wyższych, którzy mogą nie mieć dużego doświadczenia zawodowego i mają umiejętności z doświadczeń innych niż praca zarobkowa.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingKluczowe różnice
Na pierwszy rzut oka, życiorysy chronologiczne i funkcjonalne wyglądają bardzo podobnie. Oba typy mają mniej więcej taką samą długość - nie więcej niż jedną lub dwie strony - i są podzielone na sekcje z podtytułami. W przeciwieństwie do życiorysu chronologicznego, życiorys funkcjonalny wyświetla historię pracy według ich ważności, a nie chronologicznie i nie wymaga od osoby poszukującej pracy podania dat dla wymienionych prac. Inną kluczową różnicą jest to, że w życiorysie funkcjonalnym historia prac pojawia się pod koniec życiorysu, a nie na początku.
Rzeczy do rozważenia
Celem każdego dobrego streszczenia jest podkreślenie atrybutów osoby poszukującej pracy, aby przyszli pracodawcy chcieli przeprowadzić z nim wywiad w celu otwarcia pracy. Dobry zapis chronologiczny przedstawia postępy osoby poszukującej pracy w wybranym przez niego zawodzie i pokazuje stabilność jego historii pracy. Dobre podsumowanie funkcjonalne podkreśla umiejętności i cechy osoby poszukującej pracy, tak aby pracodawca widział swój potencjał i ogólną wartość jako pracownik. Kluczową słabością chronologicznego życiorysu jest to, że często może sprawić, że osoba poszukująca pracy wygląda zbyt pospolitko, jeśli jego doświadczenie wykazuje niewielki postęp w trakcie jego kariery zawodowej. Kluczową słabością funkcjonalnego życiorysu jest to, że jeśli jest napisane, aby ukryć luki w zatrudnieniu lub braku doświadczenia, zamiast podkreślać mocne strony, wyśle czerwoną flagę do pracodawców i sprawi, że osoba poszukująca pracy będzie wyglądać na niewykwalifikowaną na stanowisko, o które się stara. Decydując, który typ zastosować, osoba poszukująca pracy musi najpierw zdecydować, jakie są jego cechy i długoterminowe ambicje.
