Jako pracownik masz prawa w miejscu pracy. Należą do nich prawo do niedyskryminacji, prawo do miejsca pracy wolnego od nękania, prawo do uczciwej płacy, prawo do bezpiecznego miejsca pracy, prawo do skorzystania z urlopu w celu opieki nad swoim własnym lub poważnym stanem zdrowia członka rodziny lub dbać o dziecko lub adoptowane dziecko, a także o prawo do prywatności w niektórych sprawach. Są chwile, kiedy będziesz musiał bronić tych praw w pracy.
$config[code] not foundPoznaj swoje prawa. Jeśli uważasz, że Twoje prawa zostały naruszone, wykonaj badania w Internecie lub w bibliotece. Nie możesz bronić swoich praw, dopóki nie dowiesz się, co to jest.
Przygotuj się przedstawić swoje obawy swojemu pracodawcy. Napisz krótkie podsumowanie problemu, jak widzisz. Trzymać się. Dołącz swoje zalecenia dotyczące rozwiązania problemu. Poproś osobę trzecią o sprawdzenie podsumowania przed przesłaniem go, aby upewnić się, że jest to tak obiektywne, jak to możliwe.
Przedstaw streszczenie swojego problemu pracodawcy. Nie bądź zbyt emocjonalny, kiedy to robisz. Poćwicz wcześniej prezentację, aby upewnić się, że możesz zachować spokój. Unikaj wybuchów lub bezpodstawnych oskarżeń.
Zdecyduj z pracodawcą, co zrobić z tym problemem. Upewnij się, że zawarłeś umowę z pracodawcą, jakie kroki zostaną podjęte w następnej kolejności. Może to obejmować dochodzenie w sprawie firmy, rozmowę ze współpracownikami lub zmianę obowiązków w miejscu pracy. Obserwuj swojego szefa, aby upewnić się, że podejmie działania, które obiecał podjąć.
Jeśli Twój szef odmawia działania, przygotuj się do złożenia skargi na następny poziom. Udokumentuj wszystkie działania podjęte w celu rozwiązania problemu. Rób notatki o rozmowach z szefem lub interakcjach ze współpracownikami. Dokumentuj oryginalny incydent, zapisując daty, godziny, szczegóły, świadków lub osoby zaangażowane. Zbierz dokumenty, które wspierają Twoją stronę fabuły, takie jak zasady firmy, podręczniki dla pracowników, recenzje wyników, notatki i wiadomości e-mail.
Poinformuj swój związek lub dział zasobów ludzkich o problemie i przekaż mu kopie dokumentacji. Sprawdź, czy unia lub dział zasobów ludzkich podejmie działania w Twoim imieniu. Kontynuuj dokumentowanie wszystkich swoich wysiłków i interakcji. Zachowaj notatki z datami, godzinami, z kim rozmawiasz i co się mówi.
Rozważ zatrudnienie prawnika z zakresu prawa pracy, jeśli nie masz szczęścia, aby rozwiązać problem za pośrednictwem firmy lub związku. Zapytaj prawnika, jak silne jest twoje roszczenie i co możesz zyskać lub stracić, jeśli złożysz pozew. Przekaż pełnomocnikowi całą dokumentację i przygotuj się do dokładnego wyjaśnienia początkowego incydentu i wszystkich kroków podjętych w celu jego rozwiązania. Upewnij się, że jesteś gotów podjąć kroki prawne zanim to zrobisz.
