Większość porad dotyczących listów motywacyjnych nakazuje osobom ubiegającym się o pracę personalizację tych dokumentów, ale może to być trudne, gdy nie wiesz dokładnie, do kogo wysyłany jest list. Jednak przy odrobinie badań często można znaleźć konkretne nazwisko wraz z dodatkowymi informacjami, które pomogą w wywiadzie.
Zbadać
Jeśli lista zadań nie zawiera konkretnej nazwy, pod którą należy adresować aplikacje, wykonaj kilka badań, aby znaleźć nazwę.W niektórych przypadkach firmy mogą celowo pozostawić nazwisko w wykazie jako test zaradności wnioskodawców i chęci poznania firmy. Najprostszym sposobem na uzyskanie imienia i nazwiska jest odebranie telefonu. Zadzwoń do firmy bezpośrednio i powiedz coś w stylu "Ubiegam się o stanowisko w dziale ABC. Czy możesz mi powiedzieć, do kogo mam skierować mój list motywacyjny? "Jeśli nie otrzymasz nazwy, przeszukaj stronę firmy, aby znaleźć katalog firm lub listę kluczowych pracowników.
$config[code] not foundIdź Generale
Jeśli twoje badania nie ujawniają konkretnej nazwy, najlepszym rozwiązaniem jest skierowanie twojego listu do ogólnego "zespołu ds. Zatrudniania". Bardzo rzadko decyzje o zatrudnieniu podejmowane są przez jedną osobę, więc zwracają się do zespołu zatrudniającego, a nie do bardziej konkretnego " zatrudnienie menedżera "zapewnia, że pokryjesz swoje bazy. Możesz również użyć generycznego "Drodzy rekrutera" lub "Szanowny zespół rekrutujący". Nie przesyłaj swojego listu do jakiejkolwiek odmiany zasobów ludzkich, ponieważ nie wszystkie firmy mają działy HR i prawdopodobnie Twoje CV zostanie sprawdzone przez dział inne niż HR.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPozdrowienia, których należy unikać
Nigdy nie rozpoczynaj swojego listu motywacyjnego od "Do czego może to niepokoić". Większość HR i rekrutujących pracowników zauważa, że jest to najszybszy sposób na umieszczenie życiorysu w koszu, ponieważ mówi pracodawcy, że nie dbasz o pracę lub firma, aby zrobić choć trochę badań lub spróbować spersonalizować list. Nie wspominając, że jest zbyt formalny i nie oddaje twojej osobowości.
Unikaj także liter z "Szanowny Panie lub Szanowna Pani" lub, co gorsza, wybierając jedną lub drugą. Nie tylko brzmi to zbyt formalnie, zwłaszcza gdy starasz się o pracę w dziedzinie twórczej lub startupowej, ale ryzykujesz, że kogoś skrzywdzisz. Na drugim końcu spektrum, zaczynając od "Cześć" lub jeszcze gorzej, "Cześć!" Jest zbyt nieformalne i ponownie pokazuje, że nie wykonałeś żadnych badań, aby dostosować literę.
Idąc Extra Mile
Badanie, które wykonujesz dla poprawnej nazwy, może ujawnić dodatkowe informacje, których możesz użyć do dostosowania i personalizacji listu motywacyjnego i aplikacji. Na przykład możesz odkryć, że osoba wykonująca pracę poszła do twojej alma mater, lub ma takie samo hobby. Nawet jeśli nie możesz znaleźć informacji o konkretnej osobie, poznać firmę i jej misję, wizja, cele i priorytety mogą dać ci kilka pomysłów na to, jak napisać lepszy list motywacyjny, który Cię zauważy.
