Kiedy otrzymasz ofertę pracy, możesz zostać poproszony o podpisanie listu ofertowego. Ten list zawiera szczegółowe informacje na temat stanowiska, takie jak tytuł pracy, wynagrodzenie, świadczenia i data rozpoczęcia. O ile list ofertowy stanowi umowę między pracownikiem a pracodawcą, to nie jest tożsama z umową o pracę. Poznaj różnicę między tymi dwoma dokumentami, aby wiedzieć, co faktycznie podpisujesz.
$config[code] not foundOferta listów
List ofertowy, najczęściej stosowany na stanowiskach zawodowych lub wysoko płatnych, jest przede wszystkim podsumowaniem oferowanego stanowiska. Mimo że zarówno Ty, jak i Twój pracodawca podpisujesz to, nie jesteś chroniony przed rozwiązaniem, jeśli je zaakceptujesz. Pracodawca może odwołać ofertę lub zwolnić go w dowolnym momencie. Ponadto, oferty listów nie zawsze są pancerne. List może zawierać zdanie takie jak "warunki tej oferty mogą ulec zmianie." Na przykład, jeśli obiecał ci pełnoetatową pozycję, mógłby później skrócić godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Umowy o pracę
Umowa o pracę wymaga od obu stron przestrzegania umowy i wszystkich warunków w niej wymienionych. Jest najczęściej używany przez kadrę kierowniczą wysokiego szczebla, przedstawicieli handlowych i niezależnych wykonawców. Kontrakty często określają szczegółowe warunki zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Może to obejmować klauzule stwierdzające, że pracownikowi nie wolno ujawniać tajemnic przedsiębiorstwa lub pracować dla konkurenta po opuszczeniu organizacji. Może również zawierać klauzulę określającą, w jaki sposób i kiedy można wypowiedzieć pracownika.
