Wynagrodzenie to określona kwota pieniędzy wypłacana pracownikowi za okres rozliczeniowy, a nie zmienna kwota zależna od przepracowanych godzin. W zależności od tego, jak pracodawca klasyfikuje pracę, wynagrodzenie może, ale nie musi, obejmować regularną stawkę godzinową. Jeśli tak, pracownicy muszą wiedzieć, jak obliczyć stawkę godzinową, ponieważ może to wpłynąć na wysokość otrzymywanej przez nich pensji.
Rodzaje wynagrodzeń
Niektóre wynagrodzenia są zwolnione z przepisów ustawy Fair Standards Standards Act, w takim przypadku prawo federalne nie ogranicza liczby godzin pracy pracownika. Musi otrzymywać pełną pensję tak długo, jak pracuje w dowolnym czasie w ciągu tygodnia, ale nie ma stawki godzinowej. Od 2013 r. Zwolniony pracownik musi zarabiać co najmniej 455 USD tygodniowo. Jeśli pracownik nie jest zwolniony z pracy, jest objęty specjalnymi przepisami FLSA dotyczącymi minimalnych wynagrodzeń i nadgodzin dla pracowników niezwiązanych z zwolnieniem.
$config[code] not foundStała stawka godzinowa
Gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie niezwiązane z zwolnieniem, pracodawca musi podać regularną stawkę godzinową i liczbę godzin tygodniowo, w których ma pracować. Ta stawka godzinowa musi wynosić co najmniej tyle, co federalna płaca minimalna, która wynosiła 7,25 USD na godzinę od 2013 r. Pracownicy obliczają swoją regularną stawkę godzinową, dzieląc tygodniową pensję przez oczekiwaną liczbę spodziewanych godzin pracy. Na przykład, jeśli tygodniowa pensja wynosi 525 USD w oparciu o 35-godzinny tydzień pracy, regularna stawka godzinowa wynosi 15 USD.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingRzeczywiste godziny przepracowane
FLSA nie przeszkadza pracodawcom w obniżeniu wynagrodzenia niezwolnionego pracownika, jeśli pracuje on krócej niż oczekiwana liczba godzin w tygodniu. Musi otrzymywać regularną stawkę godzinową za godziny pracy. Jednak niektóre rządy stanowe wymagają, aby pracownicy zwolnieni ze zwolnienia otrzymywali pełne wynagrodzenie, gdy pracują mniej niż oczekiwana liczba godzin. Z drugiej strony, jeśli pracownik zwolniony z podatku pracuje dłużej niż oczekiwana liczba godzin, ale nie przekracza 40 godzin tygodniowo, nie musi płacić za dodatkowy czas.
Z biegiem czasu
Kiedy pracownik, który nie jest zwolniony z pensji, przepracowuje więcej niż 40 godzin tygodniowo, FLSA twierdzi, że musi otrzymywać regularną stawkę godzinową za cały czas przepracowany do 40 godzin i 1,5 raza jego regularną stawkę godzinową za czas przepracowany ponad 40 godzin. Ta zasada obowiązuje niezależnie od tego, ile godzin ma pracować. Załóżmy, że oczekuje się, że będzie pracował 35 godzin tygodniowo i zarobi bezzwrotną pensję w wysokości 525 USD tygodniowo, z regularną stawką godzinową w wysokości 15 USD. Jeśli pracuje 44 godziny tygodniowo, musi otrzymać 15 USD 40 lub 600 USD przez pierwsze 40 godzin. Ponadto, należy mu zapłacić 1,5 razy 15 USD lub 22,50 USD za godzinę za cztery nadgodziny. To przynosi jego wynagrodzenie do 690 $ za tydzień.
