Egzaminy pocztowe sprawdzają ogólne umiejętności i odpowiedni poziom umiejętności u osób ubiegających się o pracę w usłudze pocztowej USA. Sesja I egzaminu to samodzielnie zarządzana "Inwentaryzacja osobista i doświadczenie", Sesja II jest nadzorowanym egzaminem obejmującym sprawdzanie adresu, wypełnianie formularzy, kodowanie i pamięć. W "Osobistej charakterystyce i wykazie doświadczeń" nie ma złych odpowiedzi. Inwentaryzacja jest jedynie sposobem, aby poczta mogła dowiedzieć się więcej o potencjalnych pracownikach.
$config[code] not foundPrzykładowe pytania
Oto kilka przykładów pytań na egzaminie wielokrotnego wyboru: "Nie lubisz, gdy praca została przerwana" i "Planujesz wszystko starannie iz wyprzedzeniem" z takimi odpowiedziami jak: "Zdecydowanie się zgadzam, zgadzam się, nie zgadzam, zdecydowanie się nie zgadzam "lub" Bardzo często, często, czasami, Rzadko ". Inne kwestie mogą obejmować pytania o to, jakie prace lubisz najbardziej, a jakie najmniej i twoje relacje ze współpracownikami i przełożonymi.Pytania nie powinny być trudne lub wymagać wiele czasu, aby odpowiedzieć.
Uczciwość
Szczerze odpowiadając na te pytania. Nie ma złych odpowiedzi; ta część testu ma na celu zapewnienie, że odpowiednie osoby są dopasowane do odpowiednich stanowisk. Jeśli masz jakieś pytanie dotyczące doświadczenia zawodowego i nie masz doświadczenia w pracy, aby odpowiedzieć na to pytanie, najlepiej zgadnij na podstawie doświadczeń życiowych jakie posiadasz.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPozytywny
Podkreśl pozytywne. W testach osobowości posiadanie niczego oprócz pozytywów może być negatywne, ale w równowadze lepiej jest mieć więcej pozytywnych niż negatywnych odpowiedzi. Wielu ludzi wolałoby pracować z kimś, kto jest ogólnie pozytywny niż zazwyczaj negatywny, ale test bez niczego oprócz pozytywnych odpowiedzi może być uznany za nieuczciwy.
Testowanie osobowości
Darmowe testy osobowości online pomogą ci czuć się bardziej komfortowo w tej części egzaminu i pomogą ci szybciej odpowiadać na pytania. Testy takie jak Test Myers Briggs i Jung Typology nie odpowiadają na pytania związane z pracą, ale mają na celu zbadanie osobowości i typów osobowości (patrz Zasoby).
