HR, czyli ludzie, praktykujący to oczy i uszy korporacji i małych firm. Niektóre specjalizują się w jednym obszarze, podczas gdy inne wykonują wiele funkcji. Ci specjaliści badają przeciętne pakiety wynagrodzeń dla pracowników i podczas sondaży pytają o sondowanie w celu wyłonienia najbardziej wykwalifikowanych kandydatów do pracy. Jeśli masz umiejętności interpersonalne i decyzyjne, specjalista HR może być dla ciebie idealną karierą.
$config[code] not foundWynajmowanie
Specjaliści HR umieszczają ogłoszenia o pracę w gazetach, Internecie i za pośrednictwem biur pośrednictwa pracy. Następnie wybierają kandydatów na wywiady, sprawdzają ich umiejętności i doświadczenie oraz zatrudniają ich. Jako pracownik HR możesz sprawdzać kandydatów na narkotyki lub nadużywanie substancji. Po zatrudnieniu pomagasz im w wypełnieniu niezbędnych dokumentów: I-9, aby pokazać, że mogą legalnie pracować w Stanach Zjednoczonych, oraz formularze W-4, aby ustalić kwoty do potrącenia z czeków.
Orientacja i szkolenie
Wielu specjalistów HR jest odpowiedzialnych za orientację pracowników, co obejmuje ich wprowadzanie do kadry kierowniczej, pokazywanie im, gdzie można uzyskać dostęp do materiałów lub robić kopie i instruować ich na temat procedur firmy. Jako praktyk HR możesz napisać podręczniki szkoleniowe, które obejmują zasady firmy dotyczące ubioru, dni chorych i dni wolnych oraz odpowiednie zachowanie. Możesz także zorganizować ogólnofirmowe programy szkoleniowe dotyczące molestowania seksualnego i wrażliwości na różne grupy etniczne. Planowanie szkoleń poza miejscem pracy dla menedżerów i przedstawicieli handlowych to kolejny kluczowy obowiązek praktyków HR.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingStosunki pracy
Niektórzy praktycy HR są zaangażowani w stosunki pracy, w tym dobór świadczeń medycznych, 401 tys. I plany emerytalne dla pracowników, negocjowanie umów o pracę i wynagrodzeń ze związkami zawodowymi oraz pośredniczenie w sporach między pracownikami. Jako praktyk HR możesz wybierać programy świadczeń, które zarówno zaspokajają potrzeby pracowników, jak i oszczędzają pieniądze firmy.
Życie zawodowe
Większość praktyków HR pracuje w biurach firm dla pracodawców w ciągu dnia - od poniedziałku do piątku. Możesz także podróżować na targi pracy lub biura pośrednictwa pracy, aby przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną i zatrudnić pracowników. Siedemnaście procent jest zatrudnionych w firmach poszukujących pracy, agencjach pośrednictwa pracy i innych instytucjach zajmujących się służbami zatrudnienia, zgodnie z amerykańskim Biurem Statystyki Pracy, ponieważ w XXI wieku coraz więcej funkcji HR jest zlecanych na zewnątrz.
Edukacja i trening
Wykształcenie wyższe może kwalifikować cię do niektórych stanowisk HR, ale większość z tych specjalistów posiada tytuł licencjata w zakresie zasobów ludzkich lub biznesu. Szkolenia są zwykle prowadzone w miejscu pracy u doświadczonego menedżera lub dyrektora HR. Możesz również zdobyć doświadczenie w tej dziedzinie, pomagając menedżerom HR podczas studiów lub podczas letnich przerw.
Przeciętne wynagrodzenie i perspektywy pracy
Według danych BLS, specjaliści od HR zarabiali średnio od 59180 USD rocznie od maja 2016 r. Najlepsze 10 procent zarobiło ponad 101 420 USD rocznie. Jeśli przejdziesz do zarządzania zasobami ludzkimi, możesz zarobić średnio 120,210 USD rocznie i wydać 193,550 USD, jeśli zaliczasz się do 10% zarobków. BLS informuje, że liczba miejsc pracy dla specjalistów HR wzrośnie o 5 procent w latach 2014-2024, co jest średnią dla wszystkich miejsc pracy.
