Z wynagrodzenia motywacyjnego niektórzy pracodawcy łączą wynagrodzenie pracownika z wykonywaną pracą. Celem tego rodzaju wynagrodzenia jest zwiększenie wydajności pracownika dzięki możliwości zwiększenia zarobków dzięki jego wynikom. Chociaż istnieją oczywiste zalety wynagrodzenia motywacyjnego, istnieją również wady.
Zbyt duży nacisk na nagrodę finansową
Oczywistą wadą wynagrodzeń opartych na zachętach i taką, która rezonuje z powodu innych niedogodności, jest zbyt duży nacisk na nagrodę finansową i niewystarczające skupianie się na innych aspektach pracy. Zbyt duże skupianie się na finansowej nagrodzie może przesłonić potrzeby rozwojowe pracownika. Kiedy pracodawca ocenia wydajność pracownika wyłącznie na podstawie jego wyników opartych na zachętach, inne aspekty ich rozwoju jako rentownego pracownika mogą zostać przeoczone, co ostatecznie może być szkodliwe dla pracodawcy.
$config[code] not foundNieuczciwa ocena wydajności pracy
W niektórych sytuacjach, w których realizuje się wynagrodzenie oparte na zachętach, ocena wyników pracownika może być subiektywna, a nie obiektywna. Przykładem może być sytuacja, w której kierownik liniowy lub indywidualny przełożony to osoba, która ocenia wyniki pracy pracownika za wynagrodzenie motywacyjne. W tej sytuacji ocena wynagrodzenia może zależeć od jakości lub opinii osoby nadzorującej. To może otworzyć drzwi do faworyzowania, zarzutów dyskryminacji i hordy innych dylematów.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPraca zespołowa była utrudniona
Pracodawcy często polegają na swoich pracownikach pracujących razem jako zespół; wynagrodzenie oparte na zachętach może zniechęcić do pracy zespołowej. Płaca motywacyjna może wytworzyć w pracownikach nastawienie, że ich praca polega na osobistym wynagrodzeniu i przeszkadza im w oglądaniu dużego obrazu. Ogólnie rzecz biorąc, gdy ktoś pracuje dla podmiotu, podmiot ten nie został ustanowiony wyłącznie w celu zapewnienia mu dochodu - został ustanowiony w celu dostarczenia towarów lub usług do użytku lub zakupu. Aby pracodawca mógł osiągnąć ten cel, niezbędna jest praca zespołowa i współpraca wszystkich pracowników.
Oczekiwania pracowników
Dzięki płacom motywacyjnym istnieje możliwość, że pracownicy będą mogli oczekiwać wyższej wypłaty co roku. Reasumując, pracodawcy mogą nie zawsze być w stanie zwiększyć wypłatę każdego roku, szczególnie jeśli nastąpi pogorszenie koniunktury. Kiedy większa wypłata nie ma miejsca, pracownicy mogą stać się niezadowoleni, co może utrudnić pracę lub, w najgorszym przypadku, opuścić firmę.
