Nowe badania z Kabbage podkreślają, jak ważni są dla małych firm mentorzy. W rzeczywistości w badaniu stwierdza się prawie wszystkie (92%) respondentów, u których stwierdzono, że są one niezbędne do osiągnięcia sukcesu, mimo że tylko 22% było mentorami w momencie rozpoczęcia działalności. A 89% tego segmentu życzy sobie, aby mieli mentora na początku.
Badanie podkreśla znaczenie Mentorów w biznesie
"Mentor może mieć kluczowe znaczenie, szczególnie w początkach działalności firmy, gdy firma próbuje się sama założyć" - mówi Amy Zimmerman, dyrektor ds. Operacji w firmie Kabbage w Small Business Trends.
$config[code] not found"Mentorzy poszerzają Twój punkt widzenia, pomagając ci dostrzec wiele perspektyw na rozwiązywanie problemów, a dzięki mojemu doświadczeniu, dajesz możliwość współpracy i warsztatowych pomysłów z zaufanym źródłem" - mówi Zimmerman.
61% właścicieli firm Mentor Inni
Mówi, że także zachęcają i działają jak przypomnienia, że ciężka praca się opłaca. Badanie Kabbage również donosi, że nie brak entuzjazmu.Na przykład, 61% właścicieli mentorów innych firm i 58% dostosowuje swoje wysiłki do młodszych przedsiębiorców.
"Podobnie jak mentorów dla trenerów", mówi Zimmerman. "Jest to związek, do którego wielu z nas może się odnosić".
Liczby pokazują dużą grupę właścicieli małych firm, którzy chcą mieć mentora, ale nie mają takiego. Powód, zdaniem Zimmermana, jest oczywisty.
Czas jest największą przeszkodą
"Problem nie polega na tym, gdzie można znaleźć mentora, ponieważ istnieje kilka organizacji i sposobów komunikacji z nim. Wierzę, że trudność sprowadza się do czasu ", mówi.
"Przedsiębiorcy są tak zajęci budowaniem swojego biznesu, że szukanie i zaangażowanie w mentoring może wydawać się trudnym zadaniem dla wielu innych obowiązków, z którymi codziennie się borykamy", dodaje.
Zimmerman dodaje, że rozwiązanie znajduje się w harmonogramie. Na przykład lunch może być świetnym momentem na szukanie mentora, a Ty możesz poświęcić godzinę na rozmowę w kawiarni.
Uściślij swoje wyszukiwanie za pomocą grup sieciowych
Sugeruje, że istnieje kilka organizacji, które pomogą Ci udoskonalić wyszukiwanie, takie jak Vistage, WYNIK i Izba Handlowa w twojej gminie. Grupy sieciowe, inkubatory startupów, a nawet media społecznościowe również mogą zostać dodane do miksu.
Jednak odkładanie bloku na bok to nie jedyny problem. Właściciele firm muszą poszukiwać odpowiedniego rodzaju osoby. Osoba, którą wybierzesz powinna mieć wiele wspólnych doświadczeń i czerpać z wysokiego poziomu zaangażowania i wiedzy.
Szukaj Mentora, który zrozumie Twój biznes
"Mentor nie musi mieć takiego samego doświadczenia zawodowego, jak Ty i Twoja firma, ale ważne jest, aby znaleźć kogoś, kto dobrze zrozumie mechanikę swojej pracy i jak ją ulepszyć i na jej podstawie" - mówi Zimmerman.
Wreszcie, chociaż badania pokazują, że mentoring jest z pewnością bardziej rozpowszechniony w niektórych branżach, Zimmerman podkreśla, że jest to korzystne dla wszystkich małych firm.
Niektóre branże widzą więcej mentalności niż inne
"Z ankiety przeprowadzonej w Kabasie widzieliśmy większy odsetek firm zajmujących się nieruchomościami, zarządzaniem nieruchomościami i budownictwem aktywnie współpracujących z mentorami, a także pełniących funkcję mentora dla innych. Te firmy są zarówno silnie oparte na sieci, jak i wymagają szkolenia technicznego, z których oba są obszarami, w których mentorzy mogą pomóc Ci osiągnąć sukces ", mówi Zimmrman.
Dodaje: "Bez względu na branżę lub branżę, mentor jest korzystny i ktoś, kogo można zasięgnąć w dowolnym momencie, od pytania na temat finansowania, od marketingu po zatrudnienie pierwszego pracownika".
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
1
