Pisanie o sobie może być trudne, zwłaszcza jeśli chodzi o roczną ocenę pracy, której nigdy nie oczekiwałeś. Każdego roku wydaje się, że wielu pracowników i przełożonych wolałoby zrobić coś innego niż obowiązek oceniania siebie i swoich podwładnych. Oceny wydajności mogą wpływać na twój status zatrudnienia - podwyżka wynagrodzenia, awans, przydział pracy lub nawet dalsze zatrudnienie może zależeć od twoich przemyślanych komentarzy.
$config[code] not foundUżyj zrównoważonego podejścia
Potrzeba delikatnej ręki, aby zachować równowagę pomiędzy skromnością a rytmem własnego rogu, gdy oceniasz swoją wydajność pracy. Nie sprzedawaj się krótko, nie pokazując swoich umiejętności, ale unikaj zbytniego zarozumiałości na temat swoich umiejętności, ponieważ może to zranić szefa w niewłaściwy sposób - zwłaszcza jeśli ocena szefa nie odzwierciedla tak wysokiej oceny jakości Twoja praca, etyka pracy lub zdolność do spełnienia oczekiwań firmy.
Sprawdź umiejętności pracy
Porównywanie umiejętności zawodowych z wymaganymi umiejętnościami i preferowanymi umiejętnościami w pracy jest solidnym fundamentem do pisania komentarzy do oceny. Przejrzyj swój opis stanowiska i wymień umiejętności, które są wymagane; zrób to samo dla preferowanych umiejętności. Dokonaj inwentaryzacji swoich umiejętności zawodowych, czyli umiejętności, które posiadałeś, gdy przyjąłeś pracę i umiejętności, które nabyłeś w trakcie zatrudnienia. Jeśli zdobyłeś umiejętności, których jeszcze nie używasz, wyjaśnij, w jaki sposób szkolenie umiejętności poprawi twoją przyszłą wydajność.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZaprezentuj godne uwagi osiągnięcia
Opisz osiągnięcia, z których jesteś szczególnie dumny, szczególnie jeśli są to namacalne, mierzalne. Na przykład, jeśli zwiększysz swoją sprzedaż o 25 procent, gdy firma spodziewa się, że pracownicy działu sprzedaży osiągną 10 procent, uwzględnij to w sekcji zatytułowanej "Godne uwagi osiągnięcia". Możesz również wymienić pochwały lub pochwały otrzymane od rówieśników, klientów i przełożonych w ciągu ostatniego roku lub długość okresu oceny.
Pokaż Ducha zespołu
Niezależnie od tego, czy należysz do luźno ustrukturyzowanej grupy roboczej, czy przypisujesz ją do konkretnego zespołu, opisz swoje interakcje z kolegami, podwładnymi i przełożonymi pozytywnie. Twój dokument oceny nie jest miejscem, w którym można porozmawiać o współpracownikach lub narzekać na bycie kierowcą dla swojego zespołu. Skoncentruj się na tym, co przyczyniasz - a nie na tym, co inni nie robią. Twoja ocena powinna zawierać bardzo niewiele, jeśli w ogóle, wzmianek o współpracownikach, chyba że opisujesz udany wysiłek zespołu.
Wyobraź przyszłość
Twoje komentarze do oceny mogą mieć wpływ na najbliższą przyszłość, co oznacza podwyżkę lub promocję opartą na doskonałej pracy. Uwzględnij jednak komentarze, które odnoszą się do Twojej przyszłości w firmie i przyczyniają się do osiągnięcia jej celów. Na przykład Lisa Quast, autorka publikacji Forbes, zaleca "plan rozwoju kariery" w swoim artykule z stycznia 2014 r. "Samoocena: klucz do rozwoju kariery". Twój plan rozwoju kariery ma fundamentalne znaczenie dla osiągnięcia przyszłego sukcesu w firmie i jest skutecznym sposobem porozmawiania z pracodawcą na temat rozwoju zawodowego i możliwości awansu zawodowego.
