Ostateczną nagrodą za dobre poszukiwanie pracy jest oferta pracy, ale zaakceptowanie jej tylko dlatego, że chcesz pracować lub potrzebujesz dochodu, nie zawsze jest najlepszym kryterium decydującym o przyjęciu oferty. Czynniki ekonomiczne z pewnością wkroczą w twoją decyzję, chociaż istnieją inne czynniki, które należy wziąć pod uwagę, w zależności od etapu twojej kariery, obowiązków rodzinnych oraz osobistych i zawodowych interesów.
$config[code] not foundProfesjonalne cele
Jeśli jesteś na wczesnym i środkowym etapie swojej kariery zawodowej, powinieneś rozważyć takie czynniki, jak to, czy praca zapewnia ci możliwości rozwoju, które przyczynią się do rozwoju Twojej kariery. Jeśli oferta pracy spełnia Twoje kryteria dotyczące osiągnięcia krótko- lub długoterminowych celów zawodowych, może to być ważnym powodem przyjęcia pracy. Na przykład, jeśli chcesz rozwinąć umiejętności przywódcze, ukończyć studia lub uzyskać wyższy poziom, pracodawca, który wspiera rozwój zawodowy, odznacza co najmniej jedno z pól kryteriów wyboru właściwej oferty.
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
Bez względu na to, jak pasjonujesz się swoją pracą, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest podstawowym czynnikiem, który należy wziąć pod uwagę, gdy zdecydujesz się przyjąć lub odrzucić ofertę. Jeśli praca wymaga całkowitego zaangażowania i łączności, niezależnie od tego, czy jest to weekend, czy urlop, musisz zdecydować, czy jesteś gotowy na wizytę firmy i zadzwoń 24/7. Lub jeśli wyczujesz, że kultura organizacyjna sprzyja poglądowi, że pracownicy na pewnych poziomach powinni być częściej dostępni, oceń te kryteria w swojej decyzji i jak zaangażowanie wpływa na twoją równowagę między pracą a życiem prywatnym.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingKorzyści
Jeśli jesteś obecnie zatrudniony i jesteś zadowolony z pakietu świadczeń, twoje kryteria zmiany pracy prawdopodobnie obejmą świadczenia pracownicze. Czy będziesz zadowolony z tego samego rodzaju pakietu świadczeń lub czy szukasz czegoś więcej? Czy chcesz mieć wyższą składkę pracodawcy i niższy wkład składki pracowniczej, hojny zasiłek za spłatę czasu, opcję elastycznego lub elastycznego planowania? Analiza czynników wpływających na pakiet świadczeń może również wymagać rozważenia wielkości i struktury organizacji, a także mandatów, które wpłyną na świadczenia pracownicze z dołu. Na przykład liczba pracowników, których firma ma, może wpływać na obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony pacjenta i umowy o przystępnej cenie, które zaczną obowiązywać w 2015 roku.
Wynagrodzenie
Pieniądze to nie wszystko, ale jeśli idziesz z mieszkania zepsute do zatrudnienia lub jeśli jesteś już zatrudniony, ale Twoje zarobki znacznie wzrosną, to ile firma oferuje, aby zapłacić, może być ważnym kryterium, na którym oprzesz swoją decyzję. W zależności od Twojego statusu finansowego, obowiązków rodzinnych i osobistych oraz stylu życia, pensja może być jednym z najwyższych kryteriów wyboru. Odwrotnie, pensja może nie być tak ważna jak niematerialne nagrody, które możesz zyskać na przyjęciu oferty.
Bezpieczeństwo
Niektórzy poszukujący pracy lubią dreszczyk emocji pomagając w budowaniu organizacji start-up, podczas gdy inni chcą bezpieczeństwa pracy, które zapewnia ugruntowana organizacja. Ryzyko, które chcesz podjąć w swojej karierze, może być ważnym kryterium przy podejmowaniu decyzji o zaakceptowaniu lub odrzuceniu oferty. Na przykład, jeśli oferta pracy z firmą start-up zaspokaja Twoje talenty w zakresie przedsiębiorczości, znalezienie się na terenie firmy, która ma obiecującą strategię wyjścia lub ogromną przestrzeń do wzrostu, może być tuż za twoją uliczką. Ale jeśli chcesz mieć pewność zatrudnienia, wiedząc, że twoja praca jest tak bliska jak największej odporności na recesję, być może jesteś skłonny zaakceptować ofertę współpracy z firmą, która prawdopodobnie straci pracę.
Kultura organizacyjna
Według Nancy P. Rothbard, profesor zarządzania w The Wharton School, zatrudnienie menedżerów, niezależnie od tego, czy kandydat pasuje do kultury miejsca pracy, jest ważnym czynnikiem w decyzji o rozszerzeniu oferty pracy. Ale to również kryteria, które kandydaci muszą wziąć pod uwagę. Jeśli czujesz się komfortowo z menedżerem ds. Zatrudnienia i innymi osobami, z którymi spotkałeś się podczas rozmowy kwalifikacyjnej i wyczuwasz, że twój styl pracy dobrze łączy się z innymi, oprzyj się na intuicji i powiedz, czy kultura organizacji jest dla ciebie odpowiednia. Kryteria wyboru pracy powinny zawsze obejmować zapewnienie, że Twoje wartości zawodowe są zbieżne z przyszłymi pracodawcami.
