Ustawy dotyczące wynagrodzeń pracowniczych w Arizonie oferują osobom, które pracują dla państwowych pracodawców prawa i świadczenia pracownicze w obszarach takich jak płaca minimalna, nadgodziny i ochrona dystrybucji wypłat. Ustawy, które są interpretowane i egzekwowane przez pracowników Komisji Przemysłowej Arizony, obejmują pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin iw pełnym wymiarze godzin.
Płaca minimalna
Najniżsi pracownicy otrzymują wynagrodzenie w Arizonie od maja 2011 roku w wysokości 7,35 USD za godzinę. Ta stawka godzinowa jest o 10 centów wyższa niż federalna płaca minimalna. Pracownicy, którzy regularnie podejmują niezależne decyzje, które mają wpływ na zyski, straty, produkty, usługi i bazę pracowniczą organizacji, w których są zatrudnieni, osiągają stawkę minimalną 455 USD tygodniowo zgodnie z przepisami ustawy Fair Standards Act. Pracownicy ci są klasyfikowani jako administracyjni, zawodowi lub wykonawczy; są zwolnieni z wynagrodzenia za nadgodziny. Jeśli są sklasyfikowane jako administracyjne, generalnie wykonują funkcje wsparcia wysokiego poziomu dla organizacji, podczas gdy profesjonalni pracownicy najemni wymagają złożonej wiedzy, a często także stopni naukowych i licencji na wykonywanie swoich zadań. Kierownicy to przeważnie wyżsi menedżerowie. Przykładami tych płatnych pracowników są dyrektorzy generalni, dyrektorzy zasobów ludzkich i prawnicy.
$config[code] not foundZwolnienia
Pracodawcy w państwie, które nie generują co najmniej 500 000 USD rocznych przychodów, są zwolnieni z płacenia swoim pracownikom minimalnej stawki płacowej państwa. Jeżeli jednak pracodawcy angażują się w działalność międzypaństwową, muszą płacić swoim wynagradzanym pracownikom państwową stawkę minimalnego wynagrodzenia, nawet jeśli roczne przychody nie osiągają 500 000 USD.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPłaca za nadgodziny
Z wyjątkiem pracowników administracyjnych, wykonawczych i zawodowych, inni pracownicy w Arizonie muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny po przepracowaniu więcej niż 40 godzin w ciągu siedmiu dni. Praca w godzinach nadliczbowych nie jest wymagana, gdy pracownicy pracują osiem godzin dziennie, ponieważ prawo w godzinach nadliczbowych w Arizonie nie jest oparte na liczbie godzin, w których pracownicy pracują w ciągu dnia. Stawka za nadgodziny w Arizonie wynosi 1,5 pensa zwykłych zarobków pracowników. Dlatego pracownicy o standardowej stawce godzinowej wynoszącej 40 USD muszą otrzymać 60 USD za cały czas pracy powyżej 40 godzin tygodniowo. Pracownicy, którzy czują, że nie otrzymali wynagrodzenia za nadgodziny, które pracowali i są prawnie zobowiązani, mogą wnieść skargę do Komisji Przemysłowej Arizony.
Płace całodzienne
Pracownicy, którzy muszą legalnie otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny, nie muszą otrzymywać wynagrodzenia za godziny, kiedy nie pracują. Jednak przepisy FLSA nakazują pracownikom, którzy są zwolnieni z otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny (tacy jak administratorzy, dyrektorzy i specjaliści), otrzymują pełne wynagrodzenie za cały dzień, nawet jeśli nie pracują przez cały dzień. Na przykład, jeśli dyrektor generalny pracuje pół dnia w poniedziałek, musi otrzymać pełne wynagrodzenie za cały dzień. Pracodawcy mogą odliczyć wynagrodzenie od pensji tych pracowników, jeśli nie pracują przez cały tydzień.
Czas wolny
Chociaż pracodawcy działający w sektorze prywatnym nie są zobowiązani do płacenia swoim pracownikom czasu urlopowego, pracodawcy państwowi muszą płacić pracownikom najemnym 10 dni urlopu rocznie, zgodnie z Arizona Human Resources Division. Pracodawcy rządowi stanu Arizony muszą także płacić swoim pracownikom, którzy płacą za choroby, za dni chore. Maksymalna liczba pracowników zwolnionych z pracy za dni chorobowe jest wymagana, aby otrzymać wynagrodzenie za każdy rok, 12 lat.
