Opisy stanowisk pracy w relacjach społecznościowych

Specjalista ds. Relacji społecznościowych jest odpowiedzialny za planowanie i zarządzanie programami, które mają na celu promocję firmy i poprawę jej profilu w społeczności. Pod pewnymi względami menedżer ds. Relacji społecznościowych działa w taki sam sposób jak specjalista ds. Public relations, ale praca jest wykonywana dla pojedynczego klienta i może obejmować zarządzanie wolontariuszami i budżetami projektów.

Obowiązki zawodowe

Obowiązki będą się różnić w zależności od firmy, ale są pewne ogólne oczekiwania dotyczące zawodu. Specjalista ds. Relacji społecznościowych planuje, wdraża i zarządza projektami społecznościowymi, które spełniają cele misji firmy. Projekty związane z relacjami społecznymi mogą obejmować organizowanie imprez fundraiserów obejmujących całą firmę, imprez charytatywnych i wydarzeń specjalnych, które wymagają od żywienia, fotografów lub dodatkowych menedżerów wydarzeń. Specjalista musi łączyć się z innymi członkami zespołu i komunikować postępy programu i budżetowanie dyrektorowi ds. Stosunków społecznych. Wolontariuszami firmowymi może również zarządzać dział stosunków społecznych.

$config[code] not found

Wymagane umiejętności

Doskonała komunikacja interpersonalna i umiejętności pracy zespołowej są koniecznością. Ogólne umiejętności księgowe są niezbędne do przygotowania sprawozdań dotyczących budżetu i kontroli kosztów dla dyrektora ds. Stosunków społecznych.

Edukacja i wcześniejsze doświadczenia

Najbardziej konkurencyjne osoby ubiegające się o pracę stwierdzają, że mistrzowie w zarządzaniu biznesem lub zarządzaniu są doskonałym akademickim dodatkiem do tytułu licencjata. Zgłaszający ubiegający się o prawo jazdy mogą wjechać bezpośrednio po studiach, chociaż większość pracodawców preferuje kandydatów posiadających przynajmniej trzyletnie doświadczenie administracyjne, finansowe lub techniczne.

Perspektywy pracy

Biuro Statystyki Pracy prognozowało wzrost o 12 procent dla administratorów usług administracyjnych w latach 2008-2018. Wzrost jest tak szybki, jak średnia krajowa dla wszystkich zawodów. Przewiduje się, że konkurencja w pracy dla personelu administracyjnego niższego szczebla będzie niższa niż w przypadku personelu wyższego szczebla w tym samym okresie czasu.