Z punktu widzenia pracownika podnoszenie płacy minimalnej wydaje się przynosić szereg korzyści. Przeciwnicy nie zgadzają się, twierdząc, że wzrost oznacza tylko, że pracodawcy muszą płacić więcej pieniędzy mniej wykwalifikowanym pracownikom, a jednocześnie oczekują więcej od pracowników.Z wielu powodów wyższe płace minimalne mogą faktycznie działać w najlepszym interesie przedsiębiorstw, pracowników i klientów.
Sprawia, że College mniej atrakcyjne
Według Maxa Bordersa w artykule napisanym dla Washington Examiner w marcu 2011 r., Około połowa wszystkich pracowników najemnych minimalnych to 24 lata, a młodzież to tylko 25 procent. Lepsze płace minimalne dla pracowników w tym przedziale wiekowym mogą okazać się odstraszającymi od uzyskania wykształcenia wyższego. W obliczu wyboru zarabiania na natychmiastowy dochód lub potencjału lepszego dochodu po czterech lub więcej latach dodatkowej nauki, młodzi ludzie skłaniają się ku temu pierwszemu, mówi Stephen Bainbridge, profesor prawa korporacyjnego.
$config[code] not foundNiewielki wpływ
Przeciwnicy rosnącej płacy minimalnej uważają, że czyniąc to, niewiele zarabiają na ograniczaniu ubóstwa. Populacja pracowników najemnych minimalnych jest stosunkowo niewielka w porównaniu z innymi członkami siły roboczej, dlatego zmiana dotyczy wyłącznie wybranej grupy osób. Dodatkowo podwyższenie płacy minimalnej nie ma wpływu na osoby bezrobotne.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingBoli stopy bezrobocia
Niektóre firmy, szczególnie w przypadku małych firm, rzadziej zatrudniają pracowników, jeśli podniesiono płace minimalne. Ponieważ koszt wynajmu niewykwalifikowanego pracownika jest wyższy, firmy mogą zdecydować się na pracę z mniejszymi sztabami, zamiast brać finansowy sukces za pełne wykorzystanie zdolności produkcyjnych. To z kolei prowadzi do niewykwalifikowanych pracowników, którzy mają trudniejsze zadanie znalezienia pracy, wysyłają stopy bezrobocia i szkodzą gospodarce w tym procesie.
Podnosi ceny
Jeśli firmy będą zmuszone płacić więcej za zatrudnianie pracowników, wpłynie to odpowiednio na budżety. Aby pomóc w osiągnięciu zysków, ceny mogą wzrosnąć jako sposób na zatrzymanie pieniędzy wydanych na zapewnienie dodatkowego wynagrodzenia pracownikom minimalnego wynagrodzenia. Firmy są w istocie zmuszone do utraty pieniędzy lub ryzykowania niezadowolonych klientów poprzez podnoszenie cen, co ostatecznie oznacza niższe zyski w obu kierunkach. Jeśli firma radzi sobie finansowo, to klienci cierpią. Jeśli firma zawodzi, pracownicy cierpią.
