Jak zgłosić nadużycie słowne

Obelgę słowną powoduje ból psychologiczny i emocjonalny osoby maltretowanej. Według witryny werbalnej nadużywanie słowne polega na obwinianiu osoby za postrzegane krzywdy lub błędy, fałszywego oskarżania osoby o popełnienie przestępstwa, ozywanie, obrażanie, groźby i kpiny. Obelgą słowną mogą być obraźliwe uwagi lub groźby krzywdzenia osoby lub kogoś, kogo kocha. W zależności od okoliczności tego rodzaju nadużycia mogą lub nie mogą być uznane za nielegalne. Nadużycia słowne w miejscu pracy mogą stanowić naruszenie praw obywatelskich.

$config[code] not found

Sprawdź, czy zostałeś poddany nadużyciom słownym, które są zabronione przez Komisję Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC). EEOC prowadzi dochodzenie i ściga postępowanie w miejscu pracy, które jest dyskryminujące. Złośliwość słowne przez kierownictwo oparte na rasie, religii, płci, statusie rodzinnym, pochodzeniu narodowym, niepełnosprawności lub wieku jest nielegalne. Na przykład menedżer, który nazywa pracownika "głupim", nie złamał żadnego prawa, chyba że nazywa pracownika "głupim" w oparciu o jedną z chronionych kategorii. Wyodrębnianie wyłącznie pracowników płci żeńskiej lub pracowników powyżej 40. roku życia lub pracowników Afroamerykanów w celu zniesławienia może być zabronione przez prawo.

Wypełnij eEOC online ocenę swojego wniosku. Narzędzie do oceny online pomoże ci ustalić, czy masz zarzut dyskryminacji i czy agencja EEOC może pomóc ci rozwiązać problem. Narzędzie oceny EEOC jest dostępne online. Odpowiedz na każde pytanie, a następnie kliknij przycisk na dole pytania, aby przejść do następnej części. Skargi online nie będą przyjmowane przez EEOC.

Złożyć zaświadczenie o dyskryminacji w zatrudnieniu w najbliższym EEOC po stwierdzeniu, że masz ważne roszczenie. Wybierz spośród 53 biur terenowych EEOC zlokalizowanych na terenie Stanów Zjednoczonych. Masz ograniczoną ilość czasu na wniesienie zarzutu dyskryminacji ze względu na słowne obrażanie w twoim miejscu pracy. Limit czasu pliku wynosi 180 dni kalendarzowych od pierwszego wystąpienia nadużycia. Jeśli lokalna lub stanowa agencja ma prawo lub rozporządzenie, które zabrania dyskryminacji w zatrudnieniu, podobne do wytycznych EEOC, masz 300 dni kalendarzowych na wniesienie opłaty. Natychmiast skontaktuj się z EEOC, aby uniknąć utraty prawa do wniesienia opłaty. Zadzwoń pod bezpłatny numer EEOC pod numer 800-669-4000 i umów się na spotkanie z przedstawicielem EEOC.

Zorganizuj wszystkie dokumenty i inne informacje, które potwierdzą twoje roszczenie dotyczące słownego nadużycia, które stanowi bezprawną dyskryminację. Przynieś wszystkie oceny wydajności z pracy, szczególnie jeśli zostałeś zwolniony z pracy. Przyprowadź każdego świadka do słownych obelg na spotkanie z tobą.

Złóż skargę na EEOC za dyskryminację poprzez słowne nadużywanie, wysyłając list, jeśli nie możesz złożyć osobistej skargi. Skarga pismem musi zawierać twoje imię i nazwisko, numer telefonu i adres; numer telefonu, nazwisko i adres pracodawcy; całkowita liczba pracowników firmy; oraz szczegółowe informacje na temat obelg, które Twoim zdaniem stanowią dyskryminację. Pamiętaj, aby podać daty i godziny, kiedy miało miejsce nadużywanie słówek. Na koniec musisz wyjaśnić, dlaczego uważasz, że słowne obrażanie, które padłeś ofiarą stanowi bezprawną dyskryminację. Podaj, czy zostałeś nazwany rasistowskim łupem; czy nałożono na ciebie zniewagę związaną z wiekiem lub płcią; lub czy byłeś poddawany obelgom lub jakimkolwiek innym formom słownego nadużycia opartego na rasie, pochodzeniu narodowym lub niepełnosprawności. Podpisz list i wyślij go do biura terenowego EEOC najbliżej Twojego domu.

Wskazówka

Prowadź dziennik lub dziennik każdego zdarzenia słownego. Zapisz datę, godzinę, to, co zostało powiedziane, nazwiska świadków i okoliczności towarzyszące nadużyciom.

Zgłoś przypadki obelg słownych swojemu kierownikowi działu kadr lub przedstawicielowi związku.