42 Procent właścicieli małych firm podejmie działania przeciwko aktywizmowi politycznemu pracowników

Było dużo debaty na temat tego, co jest i co nie jest dozwolone w pracy, szczególnie w odniesieniu do mowy motywowanej politycznie.

Prezydent Donald Trump osławiony powiedział, że wspiera właścicieli NFL strzelając do graczy, którzy odmówili kandydowania do hymnu narodowego przed meczami. Okazuje się, że wiele małych firm czuje to samo.

Według sondażu przeprowadzonego przez BizBuySell.com, firmę śledzącą kupowanie i sprzedawanie małych firm, aż 42% właścicieli małych firm twierdzi, że podejmowałoby podobne działania, aby naganić pracowników wykonujących mowę polityczną w pracy. Oczywiście oznacza to, że większość (58%) nie podejmie żadnych działań.

$config[code] not found

W ankiecie 34 procent respondentów zidentyfikowało się jako republikańscy. Kolejne 34 procent zidentyfikowano jako niezależne, a 16 procent to demokraci. BizBuySell przeprowadził wywiady z 1 361 właścicielami małych firm za opinie na temat tego i innych aktualnych problemów.

Debata na temat aktywizmu politycznego pracowników

Wyniki ankiety odzwierciedlają ogólnokrajową debatę na temat kwestii podziału. Niezależnie od tego, co gracze futbolu robią dla hymnu przed grą, właściciel małej firmy musi zdecydować, jakie działania podjąć, jeśli pracownik zdecyduje się rozpocząć składanie oświadczeń politycznych na przysłowiowym zegarze.

W zależności od działań podejmowanych przez pracowników może to stanowić naruszenie prawa w celu "nagany", a nawet zwolnienia pracowników uczestniczących w dyskusjach politycznych w miejscu pracy. Ważne jest ustalenie jasnych zasad i granic dla tego działania, zgodnie z amerykańskim Centrum Rozwoju Małych Firm (SBDC).

SBDC określa trzy wytyczne dla małych firm, które obecnie zajmują się tą kwestią, lub te, które mogą jej potencjalnie napotkać w przyszłości. Grupa podziela te rekomendacje:

Ustalić, jakie rodzaje działań - umotywowane politycznie - są dozwolone w miejscu pracy. Uczyń to zasadą, niech wszyscy pracownicy o tym wiedzą i wymuszają ją równomiernie, zgodnie z SBDC.
Nigdy nie pytaj pracownika o jego przynależność polityczną. Ponadto nielegalne jest strzelanie, a nawet grożenie podpaleniem, zdegradowaniem lub karaniem pracowników, którzy głosują przeciwnie do twoich politycznych skłonności.
Dyskusje polityczne powinny ograniczać się do pewnych obszarów działalności firmy. Obszary te nie powinny zawierać nigdzie przeznaczonego do wykonywania pracy.