Nic nie może sprawić, że twoje życie zawodowe będzie trudniejsze niż zły szef, a dwulicowy szef jest jednym z najgorszych przestępców. Dwulicowy szef to ktoś, kto traktuje cię dobrze na twarzy, ale mówi o obraźliwych rzeczach, gdy nie ma Cię w pobliżu. Radzenie sobie z dwulicowym szefem jest trudną sytuacją, ale możesz to zrobić, jeśli chcesz stanąć w obronie siebie, aby trochę poprawić swoje życie zawodowe.
$config[code] not foundZdecyduj, czy praca jest warta zachowania. Najprostszym rozwiązaniem jest znalezienie nowego miejsca pracy, gdzie warunki pracy są lepsze. Jeśli zdecydujesz, że twoja praca jest warta wysiłku, to wiesz, że musisz radzić sobie ze swoim dwulicowym szefem we właściwy sposób, a nie w sposób, który może kosztować twoją pozycję.
Znajdź ludzi u władzy wokół swojego szefa i staraj się z nimi połączyć. To są ludzie, którzy słyszeli obraźliwe komentarze twojego szefa na twój temat. Pozwalając im poznać kim naprawdę jesteś, dajesz im szansę przejrzenia dwulicowego zachowania.
Zapytaj swojego szefa, co możesz zrobić, aby poprawić. Wspomnij, że słyszałeś, że nie był zadowolony z twojej ostatniej pracy i że zastanawiasz się, jak możesz zrobić to lepiej następnym razem. Poproś swojego szefa, aby przedstawił Ci pewne testy porównawcze, których możesz użyć, aby upewnić się, że spełniasz oczekiwania. Dzięki temu możesz wezwać swojego szefa na jego zachowanie bez konfrontacji. Może to również zmusić twojego szefa do myślenia o swoim dwulicowym zachowaniu; nawet szefowie popełniają błędy. Zajęcie się nim bez konfrontacji lub gniewu daje twojemu szefowi korzyść z wątpliwości.
Dokumentuj dobrze. Prowadź rejestr tego, co zrobiłeś lub czego nie zrobiłeś, czego oczekiwałeś od ciebie i co dostarczyłeś. Jest to najlepszy sposób na rozpatrywanie skarg złożonych za plecami. To nie ochroni cię przed atakami osobistymi, ale zachowa twoją pracę ponad wyrzutami. Powinieneś również zachować zapis pochwał i innych pozytywnych odpowiedzi na swoją pracę od współpracowników i innych przełożonych jako metody reagowania na krytykę.
Pogodzić swój czas. Jeśli twój szef ma z tobą dwulicowość, szanse są dobre, on również ma dwie twarze z innymi ludźmi. W końcu złe zachowanie twojego szefa doprowadzi go do kłopotów. W międzyczasie, jeśli koncentrujesz się na dobrze wykonanej pracy, możesz liczyć na postęp w swojej karierze - a także od swojego dwulicowego szefa.
Porozmawiaj z działem zasobów ludzkich. Jeśli sytuacja stała się nie do zniesienia i uważasz, że zachowanie twojego szefa szkodzi twojej reputacji i szansom na awans, najlepiej zaangażować osobę trzecią. Większość firm ma system radzenia sobie z tego typu konfliktami; skorzystaj z niego i postępuj zgodnie z procedurą.
Wskazówka
Czasem konieczna jest konfrontacja - jeśli dwulicowe zachowanie twojego szefa obejmuje działania takie jak molestowanie seksualne, najlepiej jest zgłosić to właściwemu organowi.
Ostrzeżenie
Pamiętaj, że twój szef wciąż jest twoim przełożonym; rozwiązywanie konfliktów w niewłaściwy sposób może być podstawą do rozwiązania umowy. Zawsze przestrzegaj zasad firmy.
