Dyskryminacja ze względu na płeć w miejscu pracy jest nielegalna. Aby skutecznie sobie z tym poradzić, trzeba udokumentować problem, a następnie postępować zgodnie z procedurami firmowymi i prawnymi, aby go zgłosić.
Określono dyskryminację płci
Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia twierdzi, że dyskryminacja ze względu na płeć istnieje, jeśli pracodawca opiera "każdy aspekt zatrudnienia" na płci pracownika. Przykłady takich aspektów zatrudnienia obejmują:
$config[code] not found- Zatrudnianie i zwalnianie
- Płace lub świadczenia dodatkowe.
- Przydziały zadań i promocje.
- Zwolnienia
- Trening
Molestowanie seksualne jest również formą dyskryminacji ze względu na płeć. Nękanie obejmuje nacisk na sen u przełożonego, obrażanie kogoś z powodu jego płci i wiele innych działań. Jedna okazjonalna uwaga może nie być nielegalna - musi być częsta i na tyle poważna, aby stworzyć wrogie środowisko pracy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingDyskryminacja w oparciu o ciążęlub możliwość zajścia w ciążę, jest także formą dyskryminacji ze względu na płeć.
Wskazówka
Przepisy stanowe czasami oferują silniejszą lub szerszą ochronę przed dyskryminacją niż rząd federalny. Legalna strona internetowa Nolo zawiera stronę z linkami do przepisów dla wszystkich 50 stanów.
Budowanie sprawy
Rezultat dyskryminacji ze względu na płeć często sprowadza się do poszlak, chyba że oskarżony otwarcie przyznaje się do bycia stronnikiem. Zanim zgłosisz swoje zarzuty swojemu szefowi, działowi ds. Zasobów ludzkich lub agencji rządowej, możesz zapisać fakty:
- Twój konkretny problem - na przykład, że twój szef odmówił ci awansu w oparciu o twoją płeć lub zmusił cię do spania z nim.
- Kiedy doszło do incydentu. Jeśli skarżysz się na molestowanie seksualne, prawdopodobnie dojdzie do wielu incydentów.
- Dlaczego uważasz, że to dyskryminacja. Jeśli na przykład odmówiono ci awansu, możesz wskazać jako dowód posiadania kwalifikacji do pracy, ale firma wybrała kogoś innego z niższymi kwalifikacjami.
- Wszelkie konkretne stwierdzenia, które wspierają Twoją sprawę - na przykład, że twój przełożony zakładał, że nie będziesz chciał pracować po urodzeniu dziecka.
W przypadkach molestowania seksualnego każdy, kto czuje się niekomfortowo, może twierdzić, że jest ofiarą nękania, a nie tylko celem.
Zgłaszanie się do szefa
Jeśli masz podręcznik pracownika, sprawdź, czy zawiera on wskazówki dotyczące zgłaszania dyskryminacji lub nękania. Jeśli nie, porozmawiaj z HR o właściwych procedurach - lub do swojego szefa, jeśli twój pracodawca jest za mały, aby mieć dział zasobów ludzkich.
Kiedy sporządzasz raport, rób to na piśmie. Zachowaj kopię. Jeśli wszystko pójdzie na południe później, pisemna dokumentacja udowodni, co powiedziałeś i jakie informacje wspierające podałeś. Raport powinien być zwięzły i trzymać się faktów. Zachowaj konto prowadzące do kolejnych rozmów z działem HR lub odpowiedziami udzielonymi przez dział.
Wskazówka
Bądź konkretny w swoim raporcie. Nie mów po prostu, że czyjaś decyzja lub słowa były "nieodpowiednie", użyj "dyskryminacji" lub "nękania", jeśli te słowa mają zastosowanie. Są to potężne terminy prawne, które wywierają większy nacisk na twój pracodawca, aby odpowiedzieć.
Iść do rządu
Jeśli Twoja firma nie rozpatrzy reklamacji w sposób uczciwy, przekaż ją rządowi. Możesz zgłosić się do swojego urzędu stanu odpowiedzialnego za skargi dotyczące dyskryminacji - poszukaj go na stronie swojego stanu - lub przejdź do EEOC. Plikuj osobiście w biurach terenowych agencji w całym kraju lub prześlij skargę pocztą. Najbardziej telefonicznie można przekazać EEOC podstawowe informacje, które przekaże do najbliższego biura terenowego.
Nie możesz złożyć skargi EEOC przez Internet, ale agencja posiada narzędzie online do ustalenia, czy EEOC jest właściwą agencją, do której należy się zwrócić.
Zgłoszenie sprawy do agencji rządowej jest koniecznym pierwszym krokiem, zanim możesz złożyć pozew przeciwko firmie, jeśli musisz zająć to tak daleko.
