Nękanie w pracy może przybierać różne formy: od szefa, który cię onieśmiela, upokarza przed współpracownikami lub nieustannie i niesprawiedliwie krytykuje twoją pracę, do tego, kto przechodzi w nielegalne zachowanie przez molestowanie seksualne. Oprócz obniżania poczucia własnej wartości i tworzenia poczucia własnej wątpliwości, nękanie w miejscu pracy może powodować stres, bóle głowy, problemy ze snem, lęk i depresję. Chociaż nie wszystkie rodzaje nękania w miejscu pracy są objęte prawem, przepisy federalne chronią cię przed nękaniem, które ma formę dyskryminacji.
$config[code] not foundPorozmawiaj ze swoim szefem
Podejdź do swojego szefa bezpośrednio przed rozmową z kimś innym. Daj mu znać, że nie doceniasz jego znęcania się lub niewłaściwego postępowania wobec ciebie. Zachowaj spokój i unikaj zejścia w konfrontacji. Bądź grzeczny i zastanów się, że być może Twój szef niekoniecznie celuje w ciebie, ale po prostu wyładowuje swoją frustrację. Mógł być pod dużym stresem i mieć serię złych dni. Zaproponuj sposoby, w jakie moglibyście poprawić swoją współpracę.
Zobacz Podręcznik pracownika
Jeśli rozmowa z twoim szefem nie przynosi rezultatów, dowiedz się, czy Twój pracodawca ma pisemną politykę postępowania w przypadku nękania w miejscu pracy. W podręczniku pracownika może być określona zasada. Niezależnie od tego, czy Twoja firma ma oficjalny proces rozpatrywania skarg, chyba że nękanie narusza prawa dotyczące praw obywatelskich, nie jest to nielegalne. Mimo to niektórzy pracodawcy, w tym Departament Pracy, mają zasady, które zakazują nękania w miejscu pracy. Gdy zgłosisz nękanie, Twój pracodawca może podjąć kroki w celu zbadania zarzutów i rozwiązania problemu, zanim twój szef naruszy prawo.
Zbierz dowód w pisaniu
Zbierz dowód, że twój szef nęka cię, dokumentując za każdym razem, gdy zdarzy się incydent. Podaj datę, godzinę, nazwiska wszystkich świadków, miejsce nękania i szczegółowe informacje o tym, co się stało. Wskaż, czy prześladowanie jest werbalne, niewerbalne czy pisemne. Przejdź przez głowę szefa i zgłoś to swojemu bezpośredniemu przełożonemu lub menedżerowi zasobów ludzkich firmy.
Złóż formalną skargę
Jeśli nękanie nadal nie ustaje lub się nasila, zgłoś to swojemu przedstawicielowi związkowemu, jeśli dotyczy. Możesz mieć możliwość złożenia formalnej skargi, jeśli rodzaj nękania, którego doświadczasz, jest objęty układem zbiorowym. W przypadku molestowania seksualnego lub molestowania ma formę dyskryminacji, możesz podjąć kroki prawne w celu ochrony swoich praw. Złóż skargę do federalnej Komisji Równych Szans dla Zatrudnienia. Jeśli Twoje państwo ma agencję ds. Pośrednictwa pracy, możesz złożyć skargę w tej samej agencji w tym samym czasie.
