Walmart przeprowadza kryminalną kontrolę wszystkich zakwalifikowanych kandydatów w sklepach Walmart i magazynach Sam's Club w Stanach Zjednoczonych. Firma ocenia wyniki kontroli przeszłości przez:
- Szukam rozbieżności między raportem a wnioskiem kandydata.
- Przegląd natury każdego przestępstwa karne wymienione w sprawozdaniu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPracownicy zatrudnieni w firmie Walmart twierdzą, że sprawdzenie danych może zająć od dwóch do 16 dni.
Motywacja za sprawdzenie w tle
Walmart przeprowadza kontrole w tle, aby chronić siebie, swoich pracowników i klientów. Pracodawcy mogą być pozywani za niedbałe zatrudnienie i mogą zostać uznani za odpowiedzialnych, jeśli pracownik kogoś skrzywdzi. W 2000 r. Kilku pracowników Walmart zostało oskarżonych o molestowanie seksualne młodych dziewcząt, a jeden został skazany. Ocena historii kryminalnej na podstawie sprawdzianu w tle jest sposobem, aby Walmart unikał procesów sądowych i utrzymywał bezpieczeństwo klientów i interesariuszy.
Zapobieganie dyskryminacji
Aplikacje Walmart zawierały pytanie dotyczące wcześniejszych wyroków skazujących. Od 2014 roku Walmart usunął to pytanie z aplikacji. Wykwalifikowani kandydaci muszą przejść sprawdzenie przeszłości, zanim proces zatrudniania zostanie zakończony. Jednak zmiana w formularzu wniosku uniemożliwia menedżerom ds. Rekrutacji dyskryminowanie kandydatów z przekonaniami karnymi, dopóki nie dowiedzą się więcej o historii kandydata. Oznacza to, że kandydaci mają większą szansę na wstępną rozmowę kwalifikacyjną i stopę w drzwiach.
Czego szuka Walmart
Zgodnie z prawem federalnym, Walmart nie może dyskryminować ze względu na rasę, religię, płeć, wiek, informacje medyczne lub niepełnosprawność. Może jednak podejmować decyzje w oparciu o inne informacje, które odkrywa podczas sprawdzania przeszłości. Nie wszystkie wyroki skazujące natychmiast pozbawiają kandydata możliwości zatrudnienia, ale firma ocenia je i zastanawia się, w jaki sposób wpływa na bezpieczeństwo swoich klientów, współpracowników i firmy. Na przykład w 2014 r. Kandydatowi odmówiono stanowiska menedżera po tym, jak Walmart odkrył posiadanie sfałszowanej kokainy na czeku.
Walmart również chce potwierdzić, że nadzieja na pracę wypełniła jego wniosek uczciwie. Prawdomówność jest czynnikiem wpływającym na zatrudnienie zarówno pracowników niższego szczebla, jak i korporacyjnych pracowników Walmart. Na przykład jeden z najlepszych dyrektorów firmy Walmart został ostatnio zmuszony do opuszczenia swojej pozycji, gdy Walmart odkrył, że skłamał w swoim życiorysie, że ma wykształcenie wyższe.
Przynajmniej jeden z pracowników Walmart powiedział, że został zatrudniony przez firmę, mimo że miał rekord przestępstwa. W jego przypadku powiedział, że powiadomił firmę o wyrokach skazujących, które miał przed 18 rokiem życia, i że komitet zatrudniający wziął pod uwagę jego późniejsze lata zaangażowania społeczności, zanim zdecyduje się dać mu pracę.
