Tam z prośbą o podwyżkę, prośba twojego szefa o czas wolny przedstawia jedną z najtrudniejszych próśb do zrobienia w miejscu pracy. Każde biuro ma swój własny zestaw zasad dotyczących żądania zwolnienia z pracy. Uzbrój się w małą wiedzę na temat zasad twojego biura na czas wolny i przygotuj plan, który sprawi, że zbliżasz się do swojego szefa na czas wolny mniej onieśmielający i dostaniesz czas, na który zasługujesz.
$config[code] not foundInstrukcje
Podaj wiarygodny powód, gdy prosisz o zwolnienie z pracy, ponieważ twój szef może zbadać twoje powody do nieobecności w pracy. Powody, takie jak zaplanowane wakacje lub opieka nad chorym ukochanym, zazwyczaj zyskują pewną siłę oddziaływania ze swoim szefem.
Odłóż wniosek na czas wolny na piśmie i opatrz go datą; To będzie służyć jako dowód na wypadek, gdyby twój szef twierdził, że zapomniałeś, że poprosiłeś o czas wolny. Jeśli w biurze używasz e-maili lub wirtualnych kalendarzy do planowania spotkań, zadań służbowych i wydarzeń, skorzystaj z własnego, aby wpisać prośbę o urlop. Twój szef nie tylko otrzyma Twoją prośbę w czasie rzeczywistym, ale także współpracownicy zobaczą Twoją prośbę o czas wolny i odpowiednio dostosują wszelkie obowiązki związane ze wspólnymi projektami.
Złóż wniosek o zwolnienie, gdy tylko wiesz, że masz czas wolny od pracy. Wysłanie prośby w ostatniej chwili może zagrozić zwolnieniu. Praca może naprawdę przyspieszyć do dnia planowanej przerwy, zmniejszając prawdopodobieństwo, że twój szef może spełnić twoją prośbę, jeśli nie wspomnisz o tym wcześniej.
Dostosuj czas swojego szefa do czasu wolnego, aby zmaksymalizować szansę uzyskania pozytywnej odpowiedzi. Zgodnie z "The Great Office Escape" unikaj rozpoczęcia dnia, kiedy ma cały dzień pracy przed nią i unikaj pytania, kiedy się zestresuje. Ponadto, pytając w czwartek lub w piątek, kiedy tydzień pracy zwolni, a większość stresujących zadań twojego szefa przez miniony tydzień może zapewnić lepsze wyniki.
Daj swojemu szefowi motywację, aby zapewnić ci trochę czasu wolnego, przez co trudniej jest odrzucić twoje prośby. Zaakceptuj rozwiązanie przed swoją nieobecnością, np. Wypełnij priorytetowe zadania przed terminem lub wymieniaj się ze współpracownikami, aby wykonać określone zadania podczas twojej nieobecności.
Zaostrzaj swoje podejście Jeśli nic nie działa, a Twój szef stale odmawia Ci czasu wolnego od pracy. Kolumna z poradami Graduated & Clueless sugeruje, aby podać daty niedostępności i potwierdzić niepodlegające negocjacjom warunki twojej nieobecności. Twój szef nie będzie miał innego wyboru, jak tylko dać ci czas wolny lub ukarać cię za odwagę.
Wskazówka
Jeśli poprosisz o zwolnienie z pracy przy nowej pracy, powiadom swojego nowego szefa o czasie, którego potrzebujesz, zanim rozpoczniesz nową pracę, aby zapobiec wszelkim tarćom.
Jeśli to możliwe, zmień czas potrzebny do wystąpienia po 90 dniach nowej pracy, kiedy nowy szef może czuć się bardziej komfortowo, udzielając prośby o czas wolny.
Jeśli powody, dla których potrzebujesz zwolnienia z pracy w miejscu pracy ze względu na zmęczenie lub silny stres, uzupełnienie twojego wniosku o zwolnienie lekarskie zaleceniem może zwiększyć twoje szanse na zatwierdzenie.
Ostrzeżenie
Granie w hardball może zdobyć szacunek twojego szefa. Jeśli jednak podejrzewasz, że może nie docenić tego podejścia, zachowaj ostrożność, stosując tę strategię.
