W krajach zachodnich, takich jak Stany Zjednoczone, pięciodniowy tydzień pracy był standardem przez długi czas. Od tak dawna, że czasami zapominamy, że inne części świata pracują przez dłuższy tydzień.
Korea Południowa jest jedną z takich części świata. Niedawny artykuł w angielskiej wersji Digital Chosun podaje następujące informacje w odpowiedzi na plan Korei Południowej dotyczący przyjęcia 5-dniowego tygodnia pracy jako standardu:
$config[code] not found-
W przeciwieństwie do krajowego sektora finansowego i głównych konglomeratów, które przeskakują na modę, aby dołączyć do pięciodniowego systemu tygodniowego, najnowsze dane pokazują, że tylko 2 na 10 małych i średnich producentów rozważa wczesne przyjęcie skrócony program godzin pracy.
Według danych opublikowanych w sobotę przez Small and Medium Business Administration, które w październiku przeprowadziły ankietę wśród 1132 MŚP, tylko 2,4 procent lub 27 firm zaczęło korzystać w każdą sobotę.
Badanie wykazało, że około 35 procent badanych producentów działało w godzinach rannych w soboty, 31 procent pracowało w każdą drugą sobotę, podczas gdy 28 procent pracowało w pełnym wymiarze godzin. ***
Jeśli chodzi o przyczyny letniego poparcia tych firm dla przyjęcia skróconych godzin pracy, firmy wyraziły obawy dotyczące oczekiwanej podwyżki kosztów pracy i niepowodzenia w produkcji. ***
Oczywiście, nawet w Stanach Zjednoczonych presja konkurencyjna zwykle wymaga od małych firm dłuższego tygodnia pracy. Na przykład: jeśli jest to wymagane przez branżę (handel detaliczny) lub wymaga tego status biznesowy (start-upy i przedsięwzięcia typu enterprise) lub z innych powodów.
