Twoja prośba o przesłanie listu jest twoją szansą na zabezpieczenie wsparcia twojego szefa przy transferze i uzyskanie pozytywnego odniesienia zanim opuścisz swoją obecną pozycję. W związku z tym ważne jest przestrzeganie zasad firmy dotyczących przekazywania zadań, w tym informacji, które powinieneś podać i sposobu, w jaki podajesz te informacje. Na przykład zasady firmy mogą wymagać podania przyczyny przelewu. Jeśli tak, możesz stwierdzić, że nowa praca jest ściślej dopasowana do Twoich celów zawodowych i zawodowych niż twoja obecna pozycja.
$config[code] not foundUtwórz list z żądaniem przeniesienia, nawet jeśli jedynym wymogiem firmy jest wypełnienie formularza żądania przeniesienia. Skomponuj list do swojego szefa, aby wyrazić zainteresowanie konkretną pozycją i nakreśl odpowiednie kwalifikacje.
Rozpocznij komponowanie listu z żądaniem, wpisując datę listu i swoje dane kontaktowe oraz dane twojego szefa. Dane kontaktowe zawierają imię i nazwisko, adres, miasto, województwo, kod pocztowy, numer telefonu i adres e-mail.
Wpisz pozdrowienie lub formalne powitanie. Powitanie może przybrać różne formy, takie jak "Droga Pani Jones", "Droga Mary Jones" lub, jeśli dobrze znasz swojego szefa, "Droga Mario." Śledź pozdrowienie z przecinkiem lub dwukropkiem i miejscem na oddzielenie pozdrowienia z treści listu.
Napisz pierwszy akapit treści listu, który stwierdza, dlaczego piszesz. W przypadku przeniesienia zadania podaj tytuł i stanowisko pracy oraz powód żądania przeniesienia. Uwzględnij także informacje, którymi kieruje się Twój szef, dotyczące Twojego zgłoszenia lub procesu składania wniosku, na przykład terminu rozpoczęcia.
Wyjaśnij powody, dla których prosisz o przeniesienie pracy w drugim akapicie listu. Podaj swoje dane uwierzytelniające, role, które grałeś w firmie, swoją kadencję, a także swoje osiągnięcia i odsyłaj te informacje do pozycji, której szukasz. Podaj również, w jaki sposób transfer będzie korzystny dla firmy. Powiadom swojego szefa o dokumentacji pomocniczej, takiej jak Twoje CV i oceny wydajności, które załączyłeś do listu.
Podaj działania, które twój szef ma podjąć w trzecim akapicie listu. Wyjaśnij swoją prośbę i szczegółowe informacje dotyczące tego, w jaki sposób Twój szef może wesprzeć Twoją prośbę o przeniesienie. Na przykład Twój szef może skontaktować się z menedżerem i potwierdzić jego wsparcie dla twojego transferu. Poszerz swoją wdzięczność za wiele sposobów, w jakie Twój szef wspierał Cię w przeszłości, a także za weryfikację Twojej prośby o przeniesienie. Poproś swojego szefa, aby odpowiedział na twoje żądanie w określonym terminie.
Zamknij list z napisem "Z poważaniem" lub zwrotem "Pozdrawiam", po którym następuje przecinek i twoje imię.
Wpisz swoje imię, jeśli prześlesz list pocztą. Jeśli list jest dokumentem e-mail, podaj swoje dane kontaktowe pod Twoim imieniem
Sprawdź swoje pismo pod kątem błędów, podpisz go i dołącz dokumenty uzupełniające. Prześlij go osobiście lub za pośrednictwem poczty wewnętrznej lub zewnętrznej, zgodnie z zasadami firmy.
Skontaktuj się ze swoim szefem, aby zaplanować spotkanie kontrolne, jeśli nie skontaktuje się z Tobą w ciągu tygodnia.
Wskazówka
Powiadom swojego szefa o chęci przeniesienia z jak największym wyprzedzeniem.
