List polecający, czasami nazywany listem referencyjnym, zwykle przyjmuje jedną z trzech form: zatrudnienie, wykształcenie lub charakter. List powinien zostać napisany w oparciu o rodzaj rekomendacji, którą wydajesz. Na przykład możesz podać byłemu pracownikowi odniesienie do zatrudnienia, przeszłego ucznia jako wzmiankę akademicką, a znajomemu - odniesienie do postaci. Szczegóły listu zależą od rodzaju rekomendacji. Jednak do każdego z nich odnoszą się niektóre ogólne elementy.
$config[code] not foundOgólne wrażenia i twoje kwalifikacje
List musi mieć wstęp, który daje ogólne wrażenia kandydata i stwierdza, dlaczego jesteś uprawniony do napisania listu. Powinieneś powiedzieć, jak długo znasz kandydata i jego związek z nią, na przykład opiekuna, profesora, kolegi z drużyny lub sąsiada. Ogólne wrażenia mogą dotyczyć cech, które wykazywała podczas jej pracy w firmie, takich jak silna etyka pracy, która uzasadnia twoją rekomendację. Ta sekcja powinna mieć jeden akapit.
Szczegółowa ocena kandydata
List polecający powinien zawierać szczegółowy opis zdolności kandydata do pełnienia funkcji pracownika. Ta sekcja podaje konkretne przykłady jego osiągnięć, kwalifikacji i cech. Opisując jego mocne strony i osiągnięcia, pokazujesz, co odróżnia go od innych. Na przykład możesz wymienić duży projekt, który dobrowolnie podjął i zrealizował powyżej oczekiwań przed upływem terminu. Możesz również wyjaśnić, jak inni, jak jego rówieśnicy i klienci, odnoszą się do niego. Ta sekcja ma zwykle jeden lub dwa akapity.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPodsumowanie zalecenia
Kończąc, list zawiera przegląd twoich wrażeń z kandydata, dodatkowe kwalifikacje, które ona może mieć, i twoje szczególne zalecenie. Na przykład, możesz powiedzieć, że jest grzecznym, punktualnym i pracowitym pracownikiem z talentem do radzenia sobie z trudnymi klientami lub radzenia sobie dobrze z innymi. Dodatkowe kwalifikacje mogą obejmować szkolenia lub seminaria, które ukończyła, lub przedsięwzięcie edukacyjne, które obecnie podejmuje. Aby wyrazić swoje szczególne zalecenie, możesz powiedzieć: "Gorąco polecam", "Polecam bez zastrzeżeń" lub "Ona ma moje najwyższe zalecenie". List powinien zachęcić czytelnika do skontaktowania się z tobą w celu uzyskania dodatkowych informacji, jeśli to konieczne. Ta sekcja to zazwyczaj jeden lub dwa krótkie akapity.
Writer's Credibility
Dobry list rekomendacyjny jest napisany z pewnością i wiarygodnością. Podaje twoje kwalifikacje, aby czytelnik wiedział, że możesz go napisać. Twoja rekomendacja powinna opierać się na faktach i konkretnych doświadczeniach z kandydatem. Aby dostarczyć mocny i wiarygodny list, musisz dobrze znać kandydata. Płytka wiedza skutkuje cienkim listem rekomendacyjnym, który nie daje czytelnikowi wystarczających informacji do podjęcia świadomej decyzji. Jeśli nie możesz podać pozytywnej rekomendacji, powiadom kandydata wcześniej. Nie pisz tego listu, jeśli nie wierzysz, że masz odpowiednie kwalifikacje, aby go napisać.
Rozważania
Odniesienia do zatrudnienia nie powinny być dłuższe niż jedna strona. Twój pracodawca może mieć zasady dotyczące listów polecających, więc zanim napiszesz list, sprawdź zasady firmy.
