Wrogie roszczenie dotyczące miejsca pracy powinno wyraźnie wskazywać na typy wrogich zachowań, których byłeś świadkiem, a także na nasilenie i częstotliwość działań. Dokument powinien poinformować twojego przełożonego, że problem ma wpływ na twoją pracę. Jeśli Twoja firma ma proces skarg, podążaj za nią ostrożnie. Przestrzegaj terminów składania dokumentów, które mogą wynosić nawet 30 dni, i nie staraj się przyspieszać wyników, pomijając kroki, takie jak ewentualny wymóg wcześniejszego złożenia skargi u bezpośredniego przełożonego.
$config[code] not foundPodstawy
Prześlij swoją skargę swojemu przełożonemu więc jasne jest, komu zgłosiłeś problem. Będzie to ważne, jeśli będziesz musiał przesunąć się wyżej w górę łańcucha dowodzenia. Spraw, by był faktyczny, a nie emocjonalny. Uwzględnij pełne imiona wszystkich sprawców - nie używaj niewyraźnych odniesień, takich jak John Doe lub "osoba w dziale handlowym", i nie przesyłaj skargi anonimowo; Powiedz kim jesteś.
Co się dzieje
Zarys zachowania, które tworzy wrogie środowisko pracy. Jeśli nie możesz wymienić wszystkich aktów, zanotuj wszystkie formy nękania, których byłeś świadkiem. Podaj konkretne przykłady dla każdego z nich i określ, kiedy postępujesz fizyczne lub zagrażające fizycznie. Jeśli jesteś wykluczony z działań lub możliwości, wymień je; jeśli ofensywne karykatury, wiadomości lub inne media są rozpowszechniane, podaj cytaty lub opisy. Twoje zażalenie musi informować o powadze problemu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingInformacje o czasie
Zwróć uwagę, jak długo wystąpił problem i jak często występuje, i podać konkretne daty wymieniając przykłady niewłaściwego zachowania.
Na przykład: "W ciągu ostatnich trzech miesięcy Joe Smith stworzył wrogie środowisko pracy. Jego dręczące zachowania obejmują codzienne robienie codziennych dowcipów w salonie dla pracowników. W przykładzie z 1 marca Joe powiedział … "
Dołącz nazwiska świadków, dodając: "Joe opublikował rasistowski plakat na tablicy ogłoszeń w obecności Jack Doe i Jane Doe."
Kierowanie uwagi do zasad
Odwołaj się do odniesień w podręczniku firmy lub polityki nękania i do przepisów federalnych, takich jak Ustawa o Prawach Obywatelskich, w celu poparcia swoich roszczeń. Na przykład możesz napisać "jak opisano w sekcji 3.3 polityki nękania tej firmy" lub "zgodnie z ustawą o Amerykanach z niepełnosprawnościami …". Jeśli twierdzisz, że wrogość opiera się na czynnikach dyskryminacyjnych, takich rasach, religia lub niepełnosprawność, zacytować nielegalne czynniki napędzające problem.
Profesjonalny wpływ
Opisz, jak wrogie środowisko pracy wpływa na wydajność i zdolność do odniesienia sukcesu. Podaj przykłady, takie jak zadania, których nie można ukończyć lub ukończyć późno, zakłócenia w promocjach, prowizjach i premiach oraz niesprawiedliwe działania dyscyplinarne.
Twoja proponowana rezolucja
Poinformuj swojego przełożonego, w jaki sposób chcesz rozwiązać problem, włączając oświadczenia takie jak: "Chcę natychmiastowe zaniechanie działania" lub "Proszę o podjęcie działań dyscyplinarnych zgodnie z kodeksem postępowania tej firmy." podjęcie działań prawnych, takich jak złożenie wniosku do amerykańskiej Komisji Zatrudnienia Równych Szans.
