Organy ścigania polegają na nadzorcach i menedżerach, aby podejmować skuteczne decyzje i nadzorować procesy, ale prawdziwi liderzy mogą wyłonić się z dowolnej hierarchii. Przywódcy w ramach egzekwowania prawa mogą być szanowani ze względu na ich współczucie, rzetelność, zdecydowanie i inne indywidualne cechy, zgodnie z Policją One. Jest jednak bardziej prawdopodobne, że przywództwo reprezentuje ogólny obraz, który wiąże się z silnym poczuciem osobistej etyki i przestrzeganiem wysokich standardów profesjonalnego postępowania. Przywódcy nadają te wartości pośrednio poprzez modelowanie i dawanie dobrego przykładu lub poprzez wyraźne doradzanie innym.
$config[code] not foundPowstanie wspólnego przywództwa
Przywództwo organów ścigania stopniowo ewoluowało od poprzedniego modelu hierarchicznego i w kierunku bardziej demokratycznego modelu, obejmującego pracę zespołową i współpracę, według magazynu Police Chief. Z tego powodu bardziej kooperatywne ramy, obecni liderzy mają możliwość poparcia dla bardziej etycznego i profesjonalnego podejmowania decyzji, podczas gdy inni przyjmują na siebie większą odpowiedzialność. Nadzorowani pracownicy organów ścigania mają szansę poszerzyć swoje poczucie etyki osobistej w obliczu większych wyzwań i możliwości rozwiązywania problemów. Zamiast polegać wyłącznie na ustalonych wcześniej procesach i bezpośrednich poleceniach, nadzorowany personel może mieć szansę przyczynić się do programowania społeczności lub reprezentować swój zawód z dumą - zarówno w samochodzie, jak i poza nim.
Pozytywna opinia publiczna
Opinia publiczna może być bardziej obeznana z fałszywymi działaniami policji lub skandalami krajowymi związanymi ze specjalistami od egzekwowania prawa, którzy nie podjęli odpowiednich decyzji, zgodnie z Law Enforcement Today. Aby przyczynić się do ogólnego pozytywnego wizerunku przywództwa organów ścigania, jednostki powinny dążyć do promowania etyki i profesjonalizmu nie tylko w ramach departamentu, ale także w sposób, który społeczność może rozpoznać. Organy ścigania mogą nie być w stanie przekazać informacji prasowych o szczegółach dotyczących aresztowań, przestępstw narkotykowych lub toczących się dochodzeń. Jednakże liderzy mogą zachęcać funkcjonariuszy do współpracy z mediami z profesjonalizmem i taktem, a także być ostrożnym w kwestii pozytywnego, profesjonalnego wyboru słowa podczas rozmowy z członkami społeczeństwa.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPragmatyczna ochrona
Przywódcy organów ścigania mogą korzystać z pragmatycznej ochrony jako argumentu za promowaniem etyki i przywództwa sceptycznie nadzorowanych pracowników. Międzynarodowe Stowarzyszenie Szefów Policji twierdzi, że spory cywilne stały się częstsze wśród obywateli, którzy czują, że ich prawa zostały wykorzystane. Opłaty za nadmierne użycie siły, dyskryminacja rasowa, dyskryminacja ze względu na wiek i molestowanie seksualne mogą być rujnujące dla organów ścigania. Karierę można zrujnować, prowadząc do profesjonalnej lub osobistej dewastacji. Zaangażowanie się w etyczne, profesjonalne ideały może pomóc agencjom w uniknięciu takich sytuacji.
Podejmowanie decyzji
Możliwe jest, że pracownicy organów ścigania są teoretycznie związani z ich etycznymi i zawodowymi obowiązkami, ale nieprzewidywalna i czasami niebezpieczna natura pola oznacza, że odpowiednie podejmowanie decyzji musi odbywać się automatycznie, nawet w sytuacjach awaryjnych. Zdaniem szefa policji oficerowie o dobrych intencjach mogą podjąć niewłaściwą decyzję, kiedy czują się spanikowani lub poddani presji. Oferowanie szkoleń i scenariuszy fabularnych oraz otwarte omawianie prawdziwych błędów w terenie może pomóc w przygotowaniu profesjonalistów do podejmowania decyzji na miejscu, które odzwierciedlają ich uczciwość.
