Pielęgniarka prowadząca prowadzi specjalny wydział szpitala lub innego zakładu opieki zdrowotnej. Jest odpowiedzialna za wszystko, od nadzorowania pracowników po zajmowanie się pacjentami i członkami rodziny, więc przy ocenie kandydatów ważne jest, aby szukać kogoś, kto jest dobrze zaokrąglony. Podczas wywiadu rozważ każdy aspekt tła, osobowości i umiejętności kandydata.
Formalności
Przede wszystkim poznaj zasady, dzięki czemu możesz poświęcić większą część wywiadu na bardziej szczegółowe pytania. Nawiązuj krótką rozmowę, aby nawiązać kontakt i postawić kandydata na luzie. Przedstaw swój zakład i jego zasady i opisz, czego oczekuje się od pielęgniarki pobierającej opłatę. Oceń osobowość, motywacje i styl pracy kandydata. Otwórz z zaufanym od dawna "Powiedz mi o sobie" i zapytaj ją, dlaczego wybrała pielęgniarstwo jako karierę i jak zdecydowała, na którą część opieki się skupić. Omów poświadczenia, takie jak certyfikacja w konkretnej specjalizacji pielęgniarskiej lub wcześniejszym doświadczeniu w zarządzaniu.
$config[code] not foundOcenić kompetencje kliniczne
Po sprawdzeniu, czy kandydat posiada kluczowe kwalifikacje, pogłębiej swoją wiedzę kliniczną. Zapytaj pytania behawioralne, które wymagają od niej szczegółowych i konkretnych przykładów. Na przykład opisz zestaw objawów i zapytaj ją, jak ocenia i leczy pacjenta. Zapytaj ją o przykłady trudnych przypadków, z jakimi spotkała się na poprzednich stanowiskach i zapytaj ją, jakie kroki podjęła i jaki był wynik. Albo zapytaj, jak by ona poszła, gdyby ona i inna pielęgniarka nie zgodzili się z diagnozą pacjenta lub odpowiednim leczeniem.
Oceniaj ludzi i umiejętności komunikacyjne
Pielęgniarka odpowiedzialna ściśle współpracuje z lekarzami, pielęgniarkami i innymi członkami zespołu opieki zdrowotnej. Z tego powodu ważne jest, aby dobrze się dogadać z innymi, być gotowym odłożyć na bok swoje ego dla dobra pacjenta i zespołu, oraz że jest biegła w komunikacji werbalnej i pisemnej. Zapytaj ją, jak rozwiąże konflikt między dwiema z jej pielęgniarek, lub jak zdyscyplinuje pielęgniarkę, która przekroczyłaby jej autorytet lub nie wypełniła obowiązków zawodowych. Zapytaj, jak poradziłaby sobie z zaniepokojonymi obawami członka rodziny i co by powiedziała, aby złagodzić obawy osoby.
Uzyskaj opinie innych osób
Ponieważ leczenie pacjentów wymaga podejścia zespołowego, ważne jest, aby znaleźć pielęgniarkę, która będzie pasowała do reszty grupy. Przedstaw kandydatowi ludzi, z którymi będzie pracować każdego dnia. Poproś trzech lub czterech z nich o wzięcie udziału w wywiadzie panelowym, szczególnie jeśli przeszedłeś do drugiej lub trzeciej rundy rozmów kwalifikacyjnych. Wykorzystaj ich opinie, aby lepiej zrozumieć osobowość i umiejętności kandydata oraz określić, czy będzie ona stanowić naturalne uzupełnienie zespołu, czy potencjalnie spowodować tarcie.
