Skonsolidowana Ustawa o pojednaniu budżetowym Omnibus (COBRA) została uchwalona w 1986 r., Zastępując ustawę o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych i ustawę o publicznej służbie zdrowia, aby umożliwić kontynuowanie świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego, gdy ludzie znajdują się między zadaniami. Należy rozważyć kilka aspektów tego świadczenia, aby uchronić się przed istotną odpowiedzialnością.
COBRA to przepis dotyczący luki ubezpieczeniowej, który pozwala ci pozostać na grupowej polisie ubezpieczenia zdrowotnego pracodawcy, płacąc całą składkę do wysokości 102 procent pierwotnego kosztu ubezpieczenia. Możesz utrzymać zasięg COBRA przez okres do 18 miesięcy, chociaż niepełnosprawność i inne przepisy mogą pozwolić na dalsze przedłużenie. Utrzymanie tego ubezpieczenia umożliwia czerpanie korzyści dzięki zachowaniu wcześniej wypłaconych odliczeń i pomoże ci uniknąć wcześniejszych ograniczeń dotyczących warunków zakupu nowego ubezpieczenia.
$config[code] not foundKwalifikacja
Zakres ubezpieczenia COBRA musi być dozwolony przez ubezpieczycieli grupowych obejmujących 20 lub więcej pracowników. Zasiłek jest dostępny, jeśli jesteś dobrowolnie lub wbrew woli usunięty z jakiejkolwiek przyczyny innej niż rażące niewłaściwe postępowanie. Może to również mieć zastosowanie, jeśli napotkasz znaczną stratę godzin. Zasiłki COBRA mają również zastosowanie do pokrewieństwa małoletniego lub dzieci z tym samym ograniczeniem w zakresie niewłaściwego postępowania. Ponadto, jeżeli współmałżonek objęty ubezpieczeniem kwalifikuje się do Medicare, rozwodzi się ze współmałżonkiem lub umrze, współmałżonek nadal kwalifikuje się do otrzymania świadczeń COBRA. Ubezpieczenia objęte świadczeniami COBRA obejmują: opiekę zdrowotną, dentystyczną, wizję, receptę, postanowienia HMO, plany pomocy pracownikom, plany opieki zdrowotnej i stołówki na miejscu.
Ograniczenia
Jeśli początkowo zrezygnujesz z ubezpieczenia COBRA nawet po otrzymaniu obowiązkowego powiadomienia o dostępności COBRA, możesz nadal otrzymywać świadczenia COBRA od daty unieważnienia zwolnienia i zapłaty składki za pierwszy miesiąc. Jeśli nie zapłacisz składek COBRA lub jeśli pracodawca zrezygnuje z oferowania ubezpieczenia zdrowotnego, Twój zasiłek się kończy. Pokrycie kończy się również, jeśli zarejestrujesz nowe ubezpieczenie za pośrednictwem innego pracodawcy lub niezależnego ubezpieczyciela, jeśli nowe ubezpieczenie nie wyklucza wcześniej istniejących warunków objętych przez COBRA. Jeśli kwalifikujesz się do Medicare, zasięg również się kończy. To wykluczenie nie ma zastosowania, jeśli masz już Medicare, gdy kwalifikujesz się do COBRA.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingInne uwagi
Twoje korzyści z zasięgu COBRA są takie same jak w przypadku standardowych posiadaczy polis, w tym wszelkie nowe postanowienia lub zmiany wprowadzone do polisy. Okresy wyborcze członków COBRA są takie same jak w przypadku standardowych posiadaczy polisy. Jeśli Twój pracodawca oferuje wiele opcji ubezpieczenia, takich jak życie, opieka zdrowotna i wizja, nadal możesz wybrać jedną z dostępnych opcji. Jeśli pracodawca oferuje tylko jeden wybór z wszystkimi tymi samymi ubezpieczeniami, musisz wybrać albo wszystkie albo wcale.
