Bardzo niewielu przedsiębiorców ma dość snu, a "brak snu" dotyka również pracowników. Siedmiu na dziesięciu pracowników w niedawnym badaniu (PDF) przeprowadzonym przez Accountemps / Robert Połowa raportu jest często zmęczona pracą - co może zagrozić Twojej firmie.
Ogółem, 77 procent mężczyzn i 71 procent kobiet w ankiecie często pracuje w stanie zmęczenia. Ogromne 86 procent osób w wieku 18 do 34 lat regularnie pracuje w stanie zmęczenia, w porównaniu do zaledwie połowy pracowników w wieku 55 lat i więcej. Ale zanim odrzucisz tych śpiących pracowników w charakterze biczów, zastanów się nad tym: Praca w stanie zmęczenia ma poważne konsekwencje dla pracodawców.
$config[code] not foundRyzyko śpiących pracowników
Jeśli Twoi pracownicy obsługują maszyny, kierują pracą lub opiekują się wrażliwymi klientami (takimi jak dzieci w przedszkolu), ryzyko senności jest dość oczywiste. Jednak nawet jeśli pracownicy spędzają większość dnia przy biurku, zmęczenie w pracy negatywnie wpływa na wydajność firm w Stanach Zjednoczonych do 63 miliardów dolarów rocznie.
Ponad połowa (52 procent) pracowników łatwo się rozprasza, 47 procent odwleka, a 29 procent popełnia więcej błędów, gdy są zmęczeni. Nie są to również drobne błędy: wśród ankiet wśród respondentów przyznaje się, że "zamówiono o 500 więcej komputerów, niż było to potrzebne", "przypadkowo zapłacono każdemu dwa razy" i "usunięto projekt, który trwał 1000 godzin".
Nie można kontrolować, co pracownicy robią w czasie wolnym od pracy, ale można podjąć pewne kroki, aby zapobiec przeładowaniu pracowników. Zacznij od bycia uczciwym. Jeśli zauważysz, że praca pracownika wydaje się cierpieć z powodu zmęczenia, z otwartą rozmową z nim, aby odkryć przyczynę. Jeśli jest to związane z pracą, oto kilka rzeczy, które możesz zrobić:
Skonfiguruj pokój z napami
Około 55 procent pracowników biorących udział w ankiecie twierdzi, że skorzystaliby z pokoju do drzemki, gdyby ich firma posiadała taki pokój. Jednak tylko 2 procent pracodawców w badaniu oferuje obecnie pokoje do drzemki. Jeśli przeprowadzisz ankietę wśród swoich pracowników i odkryjesz, że faktycznie korzystają z pokoju do drzemki, nie musi to być wymyślne. Wystarczy postawienie kanapy lub kilku wygodnych krzeseł w niewygodnej i niewykorzystanej kabinie.
Institute Elastyczne harmonogramy pracy
Niektórzy ludzie są nocnymi sowami, a inni skowronkami. Kiedy pracownicy muszą pracować według harmonogramu, który nie pasuje do ich naturalnych rytmów, może prowadzić do nadmiernego zmęczenia. Jeśli to możliwe, daj swojemu zespołowi możliwość wyboru elastycznych harmonogramów zorganizowanych wokół określonych godzin podstawowych. Na przykład możesz wymagać od wszystkich, by byli w godzinach od 9 do 15, ale zapewniają elastyczność w tych godzinach.
Zaproponuj opcje telepracy
Długie dojazdy mogą spożywać czas snu i prowadzić do zmęczonych pracowników. Umożliwienie pracownikom telepracy, jeśli pasuje do ich obowiązków służbowych, może pomóc im uzyskać wystarczającą liczbę zamkniętych oczu.
Ponowna ocena obciążeń dla śpiących pracowników
Czy pracownicy są wyczerpani tylko w niektórych ruchliwych porach roku? Jeśli tak, rozważ zatrudnienie pracowników tymczasowych lub zewnętrznych wykonawców do obsługi przeciążenia. Jeśli niektórzy pracownicy robią więcej niż ich udział, wymyśl sposoby na redystrybucję pracy, aby nikt nie spalał oliwy o północy.
Być wzorem do naśladowania
Jeśli dajesz ustną odpowiedź na pomysł, aby uzyskać wystarczająco dużo odpoczynku, ale chełpisz się regularnym ciągnięciem całonocnych, pracownicy poczują potrzebę naśladowania ciebie. Jest szansa, że możesz więcej spać - więc weźcie prowadzenie. Zachęcaj pracowników do opuszczenia biura w rozsądnej godzinie, ustaw regularne przerwy, aby pracownicy mogli wstać i poruszać się (to pomaga im pobudzić) i zacząć przechwalać się tym, co dobrze przespałeś wczoraj w nocy, zamiast być do 4 nad ranem. Nawet 30-minutowy sen w nocy może znacząco wpłynąć na samopoczucie i sukces Twojej firmy.
Wyczerpany Zdjęcie przez Shutterstock
3 komentarzy ▼
