Jako pracodawca lub pracownik masz konkretne zobowiązania do utrzymania swojej umowy o pracę. Nawet jeśli umowa jest domniemana słownie, zarówno pracodawca, jak i pracownik są związani tą umową. Zawarcie umowy o pracę może być trudne, ale istnieją sposoby, w jakie można ją wykonać zgodnie z prawem, co uchroni Cię przed potencjalnym pozwem o naruszenie umowy. Jeśli uważasz, że druga strona umowy nie dopuściła się naruszenia warunków umowy, możesz poprosić o radę prawnika.
$config[code] not foundUstal, czy umowa nie jest możliwa do wykonania. Na przykład niemożność wykonania może skutkować zdarzeniem, że doznałeś wyniszczającego wypadku, który uniemożliwi ci wykonywanie pracy, do której jesteś konkretnie zobowiązany. Jeżeli zamówienie nie jest możliwe, obie strony są prawnie upoważnione do zerwania umowy.
Ustal, czy doszło do oszustwa lub wprowadzenia w błąd. W przypadku gdy popełniono błąd lub jedna ze stron oszukańczo lub błędnie przedstawiła się, umowa o pracę może zostać prawnie zerwana. Na przykład pracownik twierdził, że jest certyfikowany i ma licencję na wykonywanie powierzonej mu pracy, ale w rzeczywistości nie posiadała wymaganej licencji. To wprowadzenie w błąd pozwala pracodawcy zerwać z umową o pracę, nie mając potencjalnego pozwu o naruszenie umowy.
Przejrzyj pierwotną umowę o pracę dotyczącą umowy między pracownikiem a pracodawcą w sprawie rozwiązania umowy. Umowa zawarta w umowie pozwala każdej ze stron na wypowiedzenie umowy po otrzymaniu pisemnego zawiadomienia. Na przykład Twoja umowa może określać, że możesz wypowiedzieć umowę o pracę, dając Twojemu pracodawcy dwutygodniowy okres wypowiedzenia, dając im wystarczająco dużo czasu na znalezienie kogoś, kto mógłby cię zastąpić.
Poszukaj oznak, że twój kontrakt został naruszony przez twojego pracodawcę. Naruszenie umowy może doprowadzić cię do sądu, jeśli spowodowałbyś poniesienie przez drugą stronę szkód finansowych z powodu naruszenia. Na przykład, pracodawca zgadza się płacić pracownikom w określonym terminie każdego miesiąca, ale konsekwentnie płaci za późno. Opóźnienia w płatnościach mogą prowadzić do opłat w rachunku bieżącym i opóźnień w płatnościach, które powodują, że pracownik cierpi finansowo. To naruszenie umowy umożliwia wypowiedzenie umowy o pracę i uzyskanie zwrotu w sądzie.
Złam umowę o pracę zgodnie z prawem, jeśli do pierwotnej umowy zostaną wprowadzone nieautoryzowane zmiany. Musisz mieć absolutną pewność, że pierwotna umowa nie zezwala na dokonywanie nieautoryzowanych zmian w celu uznania tych zmian za naruszenie umowy. Przykładem nieautoryzowanych zmian może być pracodawca, który zlecił ci wykonanie określonego harmonogramu, na przykład między godziną 8 a 17, ale później zmienił harmonogram bez odpowiedniego powiadomienia.
