W świecie biznesu bycie konkurencyjnym oznacza posiadanie długiej listy umiejętności i kompetencji. Umiejętności i kompetencje to umiejętności lub wiedza, które pozwalają ci dobrze wykonywać swoją pracę. Pracodawcy szukają konkretnych kompetencji i umiejętności w zależności od dziedziny, w której chcesz zostać zatrudniony. Na przykład projektowanie graficzne w terenie wymagałoby kreatywnych umiejętności, podczas gdy technologia dziedzinowa mogłaby wymagać większej wiedzy z zakresu matematyki lub analizy. Jednak lista wspólnych umiejętności i kompetencji może pomóc Ci zrozumieć, jak ocenia cię pracodawca, niezależnie od ścieżki kariery.
$config[code] not foundPorozumiewanie się
Komunikacja to najprawdopodobniej umiejętności / kompetencje, które pracodawcy najbardziej pożądają we wszystkich dziedzinach. Umiejętności komunikacyjne obejmują mówienie i pisanie, prezentowanie danych i (czasami) tłumaczenie z języka na język. Obejmują również użycie właściwego języka ciała. Pracodawcy cenią te umiejętności / kompetencje, ponieważ dobra komunikacja sprawia, że praca jest efektywna i zmniejsza konflikt.
Analiza / badania
Analiza obejmuje pobieranie zestawów danych i ich badanie w celu rozwiązania problemu. Bez analizy firmy nie byłyby w stanie dowiedzieć się, gdzie znajdują się ich słabe punkty i je naprawić. Umiejętności badawcze - takie jak umiejętność kontaktowania się z ekspertami, patrzenia na profesjonalne czasopisma, przeprowadzania eksperymentów i sporządzania raportów - często znajdują się w czołówce procesu analizy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZarządzający
Zarządzanie obejmuje umiejętności i kompetencje, takie jak przydzielanie zasobów (w tym czasu), tworzenie i wdrażanie budżetów oraz przestrzeganie prawa gospodarczego. Obejmuje to również umiejętność organizowania i przeprowadzania wywiadów, zatrudniania i rozwiązywania umowy.
Komputery / Technologia
Kompetencje komputerowe i technologiczne są coraz bardziej popularne ze względu na wzrost zautomatyzowanych usług i Internetu. Umiejętności te obejmują umiejętność korzystania z oprogramowania, rozwiązywanie problemów ze sprzętem, typowanie oraz wysyłanie i odbieranie wiadomości e-mail i faksów. Zaawansowane pozycje mogą wymagać umiejętności takich jak kodowanie i inżynieria sprzętu.
Innowacja
Umiejętności innowacyjne są umiejętnościami "kreatywnymi". Obejmują umiejętności takie jak wymyślanie nowych celów, umiejętność rozwiązywania problemów przy użyciu niewielu zasobów, zwracanie uwagi na szczegóły i motywację.
Organizacja
Główną kompetencją organizacyjną jest zdolność widzenia całego obrazu - tj. Zdolność do zrozumienia ogólnych celów grupy, aby wszystko inne można było zaprojektować lub sformułować wokół tych celów. Umiejętności i kompetencje organizacyjne obejmują monitorowanie zasobów i dystrybucję ich tam, gdzie są najbardziej potrzebne, gromadzenie informacji i wrażliwość na różnorodność organizacji i jej zasobów. Umiejętności przywódcze również wchodzą w zakres organizacji.
Umiejętności miękkie
Umiejętności miękkie obejmują wykorzystanie wszystkich innych umiejętności i kompetencji w celu rozproszenia konfliktów. Przykładem umiejętności miękkich byłoby słuchanie dobrze lub negocjowanie. Te umiejętności z natury wymagają, aby człowiek mógł zwracać uwagę nie tylko na środowisko, ale także na kulturę i osobowości.
